А давайте отправим на удалёнку тех кто работает в реальном секторе (то есть производит продукт или реальный ВВ) и посмотрю как вы запоёте. Ну не получается у токарей, слесарей, электриков, продавцов и даже у хвалённых курьеров работать на удалёнке. На рабочем месте атмосфера дисциплинирует и создаётся рабочая обстановка. Чтобы производительность труда на удалёнке повысилась (для тех кто реально может работать удалённо, а это единицы) дома должно быть оборудовано рабочее место (кабинет) или хотя бы никого не должно быть дома. Я одно время работал не плохо, но как только дома оставались дети то кпд падало практически до 0.

Почему абсолютное большинство работодателей смотрит на удаленку, как бык на красную тряпку. Где проходит этот психологический барьер в головах руководителей. Почему они думают, что просиживание жопы в офисе - приносит какой-то результат? Ведь это не подтверждается ни одной метрикой, никакими исследованиями. Офис - это совершенно деструктивно, ЕСЛИ это является обязаловкой. Некоторые люди просто не способны работать, если их не пинают, но это их проблемы, почему бы не дать людям работать так, как они хотят, а оценивать их по результату их труда. Получается, что удаленка должна быть эффективнее, хотя бы потому что сотрудник меньше времени тратит на бесполезные вещи, такие как дорога туда-обратно, болтология с коллегами.

Мне бы хотелось, чтобы какой-нибудь руководитель ответил, если он это видит!