Прошу помощи юристов. Верю в силу Пикабу!
Жена работает на ИП, небольшое производство, минималка региона официальная, остальное в конверте. У предприятия большие кредиты и сложности в выплатах зп 1.5 месяца, впервые за 5 лет. Неделю назад весь бизнес передали другому ИП, предыдущий владелец собирает документы на банкротство. Отношения с работодателем вполне доверительные но возникают сомнения, с учётом ежедневного увеличения суммы зп, оплата за смену.
Понимаем что главный совет уволиться и искать другую работу, но и по человечески поддерживаем работодателя.
С его стороны, новый ИП фиктивный, все деньги выплачу, прошу написать увольнение по инициативе работника и в дальнейшем перейти к новой организации с теми же условиями.
Условия работы устраивают, зп конкурентоспособная для региона и полусвободный график но, есть опасения что это конец производства и долги просто останутся на ИП банкроте.
Вопрос, чем и какими статьями в ТК РФ можно оперировать при диалоге с руководством чтобы и они задумались и жена не остаться без оплаты.
Чукча не писатель, написал сумбурно, тег без рейтинга поставил. Всем добра!