Сегодня отцу не сказать, что плохо, но не по себе, а я задумался. Задумался лишь об одном, что очередной этап закончился, этап их, родителей, всегда рядом (тут улыбка с грустью большой). Как подготовить себя к осознанию этого перехода, смены местами, что теперь мы в ответе! А главное следующим этапом, что рано или поздно они уйдут
В июле тг уволен с госслужбы в связи с сокращением штата. На сегодняшний день решение представителя нанимателя обжаловано в суде с требованиями признать приказ об увольнении незаконным, выплатить компенсацию морального вреда. Требования о восстановлении на работе не заявлялись, так как до конца судебного разбирательства фактически буду официально трудоустроен.
В данном случае возник вопрос как корректно сформулировать требования в суде в случае их уточнения (изменения) относительно даты увольнения и его основания.
В сети нашел лишь, что в случае признания приказа об увольнении незаконным, если сокращённый сотрудник уже вновь трудоустроен в другом месте, бывший работодатель оформляет увольнение днём предшествующим трудоустройству сотрудника на новом месте, и как следствие вносит изменения в сведения о трудовой деятельности (ЭТК, ФСС, ПФР).
Судебной практики по этому вопросу найти не удалось, кто сталкивался, прошу подсказать.
