Вспомнил случай из моего трудоустройства на работу
Прошлым летом проходил собеседование в одну компанию застройщика домов. Сначала была беседа с руководителем отдела, а потом сам ген.директор решил со мной пообщаться и только после этого будет принято окончательное решение по мне (потом как оказалось генеральный у них собеседует вообще всех так). Стандартные вопросы про опыт, портфолио и т.д. но после этого он начинает задавать вопросы про личную жизнь, семью, ипотеку, машину и др. Изначально я этому не придал значения, но как потом оказалось, это было чеховское ружье, которое по итогу выстрелило.
Мне отказали, но как потом мне написал руководитель отдела, меня не взяли из-за того, что у меня нет семьи и ипотеки.
Как оказалось, их ген.дир. придает важное значение этому, ведь если у сотрудника нет обременений, то он как вольная птица может уволиться в любой момент и уйти туда, где лучше. А вот если у него есть и семья, которую нужно кормить, и ипотека, которую нужно платить, то никуда он не денется и можно таким сотрудником манипулировать как вздумается. Ну, например, добровольно-принудительно попросить остаться поработать после 18:00.
Такие дела.