Розыск это гражданина РФС
Будущий космонавт будет против войны
Молодец парень улыбнулся девушке не смотря ни на что
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Человек, который всегда писал “принято”
Был у нас на работе человек, который всегда писал в рабочий чат: “принято”. Начальник написал: “Завтра совещание в 10”. Он: “Принято”. Кто-то скинул таблицу. Он: “Принято”. Бухгалтерия написала, что зарплата будет после обеда. Он снова: “Принято”. Такое ощущение, что человек не просто читал сообщения, а официально принимал их в реальность.
Однажды в чат случайно отправили фотографию кота. Не знаю, как она туда попала. Минуту все молчали. Потом появился он: “Принято”. И вот после этого лично у меня к нему уже не было вопросов.
Сначала мы над ним посмеивались. Потом привыкли. А потом, честно говоря, даже стало удобно. Потому что пока он не написал “принято”, сообщение как будто просто висело в воздухе. А когда написал,всё, порядок навели, документ принят, кот утверждён.
Сейчас в рабочих чатах по сорок сообщений, пять реакций, три голосовых и один человек, который пишет “коллеги, добрый день” в девять вечера. А того спокойного “принято” иногда даже не хватает. Простое слово, а ощущение, будто где-то на заднем плане взрослый человек поставил печать.
Работница ушла домой из-за холода и отсутствия отопления — ее уволили за прогул. А что сказали суды?
Иногда формально работодатель может зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте и назвать это прогулом. Но для увольнения этого мало. Суд решил изучить не только на сам факт отсутствия, но и причины: почему работник не вышел.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданка Б. работала ведущим библиотекарем — и не где попало, а в Библиотеке по естественным наукам РАН.
В один из дней она не вышла на рабочее место. Работодатель провел служебное расследование, составил акты об отсутствии сотрудников отдела и уволил ее за прогул.
В объяснении Б. укзала, что отсутствовала не просто так: на рабочем месте не было отопления, находиться там полный рабочий день было невозможно.
При этом заведующая отделом сама отпустила сотрудников домой. Но работодатель счел это нарушением трудовой дисциплины и применил к Б. самую строгую меру — увольнение.
Б. с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
Что решили суды?
Суд первой инстанции встал на сторону работницы: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. А работник имеет право отказаться от выполнения работы, если из-за нарушения требований охраны труда возникает опасность для жизни и здоровья. Это прямо следует из ст. 219 ТК РФ.
В спорный период зимой на рабочем месте Б. отсутствовало отопление, а работодатель, зная об этом, не принял необходимых мер для нормальной организации работы.
То есть сама работница не могла нормально исполнять трудовые обязанности по причине, которая возникла не по ее вине.
При таких обстоятельствах ее отсутствие нельзя было считать прогулом без уважительных причин.
Суд также обратил внимание на несоразмерность наказания. Б. работала в учреждении больше 8 лет и ранее к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекалась. Работодатель обязан был учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение работника и его отношение к труду.
Но этого сделано не было.
Более того, за аналогичное отсутствие на рабочем месте другого сотрудника наказали лишь выговором.
В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил Б. в должности ведущего библиотекаря, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Работодатель попытался оспорить решение в апелляции.
Но апелляция лишь согласилась: если работодатель не обеспечил безопасные условия труда, а сотрудник из-за этого не вышел на рабочее место, автоматически считать это прогулом нельзя.
В итоге решение первой инстанции оставили в силе (Определение Московского городского суда по делу N 33-12520/2022).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Хороший мужчина, хорошая машина, хорошая работа
Результат ещё не окончательный.
Видео было снято для владельца, чтобы показать, как идут дела с его цветом, и немного успокоить человека.
Я его перед этим слегка напугала, потому что в какой-то момент начала сомневаться в успехе этого подбора.
После недавней Alfa Romeo, которая до сих пор находится у меня в работе, а привезена она была из Америки, я теперь с опаской смотрю на американские автомобили 😁
Но здесь всё пошло хорошо.
Владелец оставил о себе очень приятное впечатление и даже предложил свою помощь в любом деле.
Сейчас всё чаще замечаю, сколько добра возвращается ко мне в ответ за мою работу.
Спасибо, Господи ❤️
Всех вам благ, друзья. Любви в ваши сердца.
Любовь — это круто.
Всех вас люблю.
А я по прежнему здесь, в своей уютной колорильне, пишу мемуары Как я стала колористом и снимаю любимые ролики.
Показать полностью
Судьба человека
Мне хочется большего. Я всегода этого хотел, я думаю, что я самый значимый в мире человек. Голод, боль, нищета - все это ничто для меня. Судьба людей во многом зависят от их самих, хотят они работать - они найдут любую работу. Не хотят - не найдут ничего. Я всегда достигаю поставленных целей и задач. Я упертый, целеустремлённый, могучий. Я думаю, я бы легко мог вершить судьбы людей, которые меня когда-то обидели. У меня обиды с детства, поэтому я хочу казаться в чем-то лучше всех, быть особенным. У меня нет отношений, поэтому я буду всем им портить. Судьба людей в моих руках. Все в моих силах, главное захотеть. Люди долнжы быть добрее, умнее, сильнее. Ничто не должно сломить их сильный дух.
Работа экономистом
Меня приняли на работу в экономический отдел горнодобывающей организации. Опыта по экономическому направлению практичеси нет. Можете описать чем я буду заниматься?
Знаю что буду анализировать и составлять помесячный отчёт о финансовых результатах.
Стали известны регионы с зарплатами выше 150 тысяч рублей
Росстат зафиксировал рекордные заработные платы в ряде российских субъектов.
Изображение сгенерировано нейросетью
Федеральная служба государственной статистики опубликовала свежие аналитические данные, согласно которым в марте 2026 года сразу в семи регионах Российской Федерации средний уровень оплаты труда превысил отметку в 150 тысяч рублей. При этом общероссийский показатель среднемесячной начисленной заработной платы за указанный период зафиксирован на уровне 112 654 рублей. Специалисты связывают такие цифры с экономической спецификой отдельных субъектов. Подробнее – в материале сетевого издания DVlife.ru.
Абсолютным лидером по уровню средних доходов населения стал Чукотский автономный округ, где местные жители получают в среднем 246,4 тысячи рублей ежемесячно. Второе место в общероссийском рейтинге заняла Москва, продемонстрировавшая показатель в 219,6 тысячи рублей. Тройку регионов с самыми высокими заработными платами замкнула Магаданская область, где средний заработок граждан достиг 190,1 тысячи рублей.
Высокий уровень оплаты труда также официально зарегистрирован в Ямало-Ненецком автономном округе, где средний ежемесячный доход работников составил 189,2 тысячи рублей. Порог в 150 тысяч рублей уверенно перешагнули еще три дальневосточных региона, среди которых Сахалинская область с результатом 154,9 тысячи рублей, Республика Саха (Якутия), где граждане зарабатывают 154 тысячи рублей, и Камчатский край, завершающий данный список с показателем 153,3 тысячи рублей.
Показать полностью