Старый (legacy) код - это конец карьере?
Рассказывал знакомый, который до этого рассказал про черный список HR.
- Наша компания работает уже давно. Держится в основном на старых проектах. Программистов мало, поэтому о переписывании и речи не идет, тем более, их еще нужно постоянно дорабатывать. ЗП одна из самых высоких в городе, плюс ежеквартальные премии, премии на праздник и тринадцатая зарплата. Помимо всего этого компания оплачивает абонементы на бассейн, спортзал и курсы английского языка.
А работать здесь никто не хочет. Стоит на собеседовании кому-то услышать про webforms или, о ужас, классическом asp, тут же делает ноги и не хочет работать, хотя ЗП и всё остальное устраивает.
Недавно приходил джуниор, предложили ему зп чуть ли не миддла, он на радостях соглашается, а через некоторое время звонит и говорит, что пообщался со знакомыми программистами, и они посоветовали бежать оттуда, так как он там ничему не научится и завтра никому не будет нужен, как работник.