Социальное страхование в Китае - пенсии, ОМС и так далее⁠⁠

Навеяло бесконечными вопросами в предыдущих постах о том, что пенсий в Китае нет\есть\только у госслужащих\все непонятно. Расставим точки над "и".

Кому лень читать - то суть поста вкратце "они есть". Кому интересны подробности - читайте дальше.

Каждый официально работающий платит отчисления в ФСС. Всего там пять видов взносов - пенсионный, медицинский, от потери работы, от несчастных случаев, декретный фонд.

Но интересующие нас два первых платятся раздельно. Одна часть вычитается из зарплаты работника( и это он видит), другая часть платится работодателем(и этого в ведомостях он не видит).

Поэтому китайские зарплаты в договоре всегда указываются брутто. И, устраиваясь на работу, нужно помнить о том, что из зарплаты в договоре нужно в уме вычесть НДФЛ и часть взносов работника.

Единственным документом для зачисления, списания, использования и т.д. является карта социального страхования. Ее можно использовать как полис в больнице, как пенсионное в ПФ, как льготный проездной в транспорте и так далее. Если это карта второго поколения - то она одновременно является полноценной банковской картой.

На картинке - карты обеих поколений. Почему-то в Пекине мне выдали карту первого(хотя столица все же), а по переезду в Шеньчжень - второго. Удобно это еще тем, что карта второго поколения показывается в онлайн-банкинге в общем списке карт.

Итак, пенсии. Из зарплаты брутто после вычета НДФЛ и всего прочего:(цифры могут слегка отличаться от провинции к провинции)

1) 19% от предприятия и 8% от работника отчисляются в пенсионный фонд.

И сразу же один очень важный нюанс. Долей работника он волен распоряжаться как хочет. В любой момент можно закрыть свой счет в ФСС и забрать единоразово всю сумму. Общую же сумму работник получит на руки только если доработает до пенсии и начнет ее получать.

В Китае 100% накопительная пенсия. Все отчисления на протяжении всей жизни накапливаются на пенсионном счету, а по выходу на пенсию делятся на количество месяцев дожития и выплачиваются помесячно

Как видно из таблички, выйдя на пенсию в 40 лет, пенсия будет поделена на 233 месяца, а выйдя на пенсию в 70 лет - на 56 месяцев.

Ну и несложно подсчитать, сколько будет составлять пенсия. Возьмем типичную зарплату офисного планктона в большом городе в 10.000 юаней(105 тыс. рублей). Допустим, что работать он начал в 20 лет, а на пенсию вышел в 65 и его зарплата не менялась. Соответственно, он ежемесячно  на протяжении 101 месяца будет получать 14.400 юаней(150 тысяч рублей). Если он умрет раньше - накопления в пенсионном фонде можно унаследовать. Если же позже - ну, тогда он останется без пенсии.

Если же он уйдет на пенсию в 70 лет, то оставшиеся месяцы будет получать по 26 тысяч юаней(270 тысяч рублей в месяц).

Если же он захочет забрать свои накопления единоразово - на руки ему выдадут только ту часть, что вычиталась из его зарплаты - то есть всего треть от общей суммы взносов.

Зато равносильно и обратное - если на протяжении жизни взносов он не платил и работал не официально, то из ФСС он не получит ни копейки. Пенсии по возрасту в Китае действительно нет.

Миф о том, что пенсия есть только у госслужащих - это именно что миф. Связано его появление с тем, что госслужащим пенсию платят не только в виде их собственных отчислений, а в виде доли от зарплаты плюс личные накопления на пенсионном счету.

Если упрощенно - то госслужащий, отработавший 35 лет на госслужбе, получит пенсию в в виде тех же пропорций, что и обычный работник плюс 90% от средней зарплаты за прошедший год. То есть при зарплате, равной зарплате офисного планктона в 10.000 юаней, выйдя на пенсию в 70 лет, его пенсия будет составлять 49 тысяч юаней( чуть более полумиллиона рублей).

Это, собственно, объясняет тот факт, что госслужащие крайне держатся за свои места.

2) медицинское страхование. 10% отчисляет предприятие и 2% работник. 2% - это опять же, та сумма, которой полностью распоряжается работник - он может за нее покупать лекарства, ходить на косметические процедуры или же просто снять все наличностью.

10% же попадают в т.н. фонд взаимопомощи. Пользоваться им работник может только в случае получения утвержденных и неизменных скидок на медобслуживание. Например - без карты соцстрахования прием у врача стоит 30 юаней, а с ней - 2 юаня.

И еще работник может использовать фонд взаимопомощи в тех случаях, когда его расходы на медицинское обслуживание превышают определенные пределы. Например, если расходы превышают 10 тыс. юаней, то работник платит 20%, а 80% ему компенсирует ФСС. Если расходы превышают 40 тыс. юаней, то работник платит 5%, а 95% компенсируется страховкой.

Страховка от потери работы точно так же работает для всех. Любой, проработавший хотя бы месяц, после увольнения на протяжении года получает по 1536 юаней(16 тысяч рублей). Совсем не ахти сумма, согласен, но хотя бы с голоду не умрешь(суммы тоже плавают между провинциями).

Насчет выплат за несчастные случаи и декретные - врать не буду, никогда с этим не сталкивался, а описывать то, чего на личном опыте не проверял - не в моих правилах.

Так что вывод - пенсии в Китае таки есть. И довольно неплохие.

ЗЫ. Пара фотографий были в более ранних постах, но без них не так наглядно