Результаты умеренных бомбардировок.⁠⁠

Мне кажется единственное кому похуй, это вам и вашей матери ибо сидеть 5 лет на одной и той же зарплате, надо иметь либо безвыходную ситуацию, либо быть похуистом. А МОЭК просто по барабану, пока гром не грянет, поп не перекрестится. Конечно щас сложнее найти работу, но все же, не сидеть же на жопе ровно. Но пожалуй закончу дискуссию ибо могут не знать каких-нибудь ваших личных деталей и причин.

Во-первых, хочу остудить Ваш пыл тем, что я не юрист или эксперт в подобных вопросах, поэтому буду излагать все исходя из своего опыта. Во-вторых, зарплата (ее базовая часть) действительно прописана в договоре и исходя из трудового кодекса она не может быть меньше прожиточной минимальной. В-третьих, все подобные надбавки (проценты, премии, индексация и прочее) прописывается через дополнение к договору и чаще всего с припиской "по возможности", причем тщательно завуалированно (я только сменив 5 мест работы и множество различных должностей научился на подобные вещи обращать внимание). Ну и наконец в четвертых, если сотрудник не согласен, он всегда может подойти к начальству с заявлением о просьбе повысить ему з.п. Если начальник не идиот, то он постарается пойти на встречу сотруднику, чтобы тот не написал ПСЖ, так как обучать нового сотрудника дороже выйдет.