Работодателям запретили “тестировать” матерей с маленькими детьми⁠⁠

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся новые правила.

Самое заметное: женщинам с детьми до 3 лет больше нельзя будет ставить испытательный срок при приеме на работу. То есть схема «возьмем на пару месяцев, посмотрим, справится ли» здесь больше не пройдет. Даже если такой пункт стоит в стандартном трудовом договоре, он будет незаконным.

Есть и второе изменение. Если сотрудник живет на территории, где объявили чрезвычайную ситуацию, работодатель должен будет дать ему дополнительный оплачиваемый выходной. Плюс человек сможет взять до 5 дней отпуска за свой счет.

На бумаге звучит спокойно. На практике — это головная боль для кадровиков и бизнеса.

Почему? Потому что многие компании годами используют одни и те же шаблоны договоров. А потом выясняется, что один старый пункт уже нарушает закон.

Так что до 1 сентября работодателям лучше открыть свои трудовые договоры и убрать оттуда лишнее. Иначе можно получить жалобу, проверку и штраф просто из-за фразы, которую никто вовремя не удалил.

Документ: ФЗ № 91-ФЗ