Пункт 32. Забыл кто тут главный!
С 17 апреля, вышли на работу в новый батутный парк.
На собеседование обсуждалась гарантированная заработная плата в размере 100р/час, работая полную смену (12 часов), при этом график составлялся из расчета 2 рабочих дня, 2 выходных. Рабочие дни распределялись внутри коллектива, и соответственно согласовывался график. Так же были оговорены возможные бонусы, за проведение индивидуальных занятий, и прочих мероприятий в виде премии за текущей период. Оформление по ТК РФ.
С самого начала нам не был выдан экземпляр договора, пообещав выдать его чуть позже, после того как поставят печать.
Во время первого рабочего периода, с 17 апреля по 30 апреля 2017г., зарплата была выплачена полностью, за что мы расписались в соответствующем бланке.
С 1 мая, график начал меняться. Появилась сетка штрафов в тренерской комнате. Ввиду нехватки инструкторов руководство самостоятельно начало выставлять рабочие дни, в результате чего получалось так, что работали 3 дня, 1 выходной, 2 дня рабочих, 1 выходной, 3 дня рабочих. За невыход на работу в поставленный день налагался штраф. График уже не соответствовал ранее обговоренному. Ни один сотрудник (инструктор, аниматор, администратор) договор на руки так и не получил.
Через несколько дней, после того, как мы в очередной раз напомнили о том, что договор так и не был нам передан, руководство предоставило вариант договоров, в которых не стояло печати организации. Стояла лишь подпись И. Дорохина. В названии значился «трудовой контракт», полученное мы вернули и попросили поставить печать, и обозначить это как «трудовой договор», в результате по сей день, нам их так и не вернули. Чуть позже, напомнили об этом и в письменном виде, в общем чате программы «WhatsApp», который был создан руководством парка.
Терпели, ждали, работали.
В результате систематического давления со стороны руководства: постоянные выводы на работу в свои выходные, которые никак дополнительно не оплачивались, а не выход грозил штрафом; создание обязательного собрания, в 20 часов вечера, каждый понедельник, независимо от того, выходной ли у тебя; заведенной специально для записи штрафов красной книжечки, которая демонстративно лежала на столе ресепшена, ну а иногда директирса бегала с ней в руках по парку. В итоге, мы объявили о том, что намереваемся уволиться, ведь пришли работать как инструктора, обучать людей, а не бегать за маленькими детьми или как в армии получать люлей за то, что трава недостаточно зеленая, и после очередного объявленного штрафа, тщетной попытки поговорить с руководством, разъяснить ситуацию, (которая не имела отношения к нам) мы покинули рабочее место.
После личной встречи и разговора с директором, самым главным (их там 4), пришли к тому, что еще на 3 дня выходим, и дальше уже все, миром, понимающе разошлись, но всего через пару часов приходит сообщение в чат, что в нашем выходе на работу больше нет надобности, и чтобы мы прибыли на след. день, с нами рассчитаются.
Пришли, но, не тут-то было.
Вместо обещанных (17 (дней) * 1200 (12 часов) =) 20400 р. получаем куда меньше. При этом, даже не заявляем права на «премию», которая должна была быть в результате проведения индивидуальных тренировок в парке. В моем случае, з/п составила 16800, а все остальное, это накопившиеся штрафы за время работы, и добавляют, что это они большую часть штрафов уже списали. Оставили только самые ярые. А именно: "Забыл кто тут главный"
Товарищу же, заявляют о том, что он собрал штрафов на 1500 р. Но в конверте из листа А4 (на нем же были выписаны штрафы), оказывается еще на 100р. меньше, помимо штрафа. Объявив об этом одному из руководителей, мы услышали в ответ, что там было все как надо, и это мы уже украли 100 рублей. После добавляют, что оклад у всех 7000р, все остальное премия, которой они нас могут так же лишить. Предупредили о том, что если не заплатят всю, ранее оговоренную сумму, обратимся как минимум в трудовую инспекцию, они никак не отреагировали. Денег брать мы у них не стали. Рассказали об этом товарищам по работе, у тех глаза по пятаку. Уехали домой, писать заявление.
