Прошу совета у Лиги Юристов⁠⁠

А по какой причине задержки и чем занимается фирма? Не оправдываю, но интересно

Здравствуйте! Как говорится, "я бы на Вашем месте сделал так". Танцуем от того, что "всё официально". И да, "за ноябрь - в декабре" - это совершенно нормально. Вот дальше - ненормально. Я вообще больше "за работодателя", но, "срубив большой заказ" и не заплатить работягам - это паскудство, конечно.

Во-первых, написал бы заявление и зарегистрировал его установленным порядком. Заявление с просьбой выдать мне расчетный лист (или справку 2-НДФЛ, спросите у бухгалтера), где указано, сколько мне причитается с момента первой невыплаты до сего дня. В том же заявлении написал бы, что "справка нужна для предъявления в суд". Сомневаюсь, что это повлияло бы на работодателя, поэтому - далее. Не дадут справку, писал бы снова. А потом вместо справки использовал бы эти заявления.

Во-вторых, получив справку, я просто обратился бы в суд с заявлением, там у них типовые бланки есть. Оплачиваете пошлину, прилагаете справку и хоть лично, хоть заказным письмом. Не обязательно "Вам юрист поможет грамотно составить иск". Только разберитесь, кто истец, а кто - ответчик...). Теоретически, можете оставаться работать, а по суду истребуете свое. И будете нарабатывать на новый суд...))). Шучу.

В-третьих, раз уже открытая фаза войны, а также денег все нет и нет (читай - жрать нечего), скорее всего Вы уволитесь? Ну, я бы тоже уволился. Написал бы заявление, отработал 14 дней (или как договоритесь с работодателем) и ушел. Только в заявлении на увольнение акцентировал бы внимание на "полном расчете". Хотя это и не обязательно. Дальше поймете, к чему я клоню. Вне зависимости от того, выплатят Вам долги сразу или не выплатят, компания все равно должна рассчитать Вас не позже дня увольнения. Рассчитать - это не только выдать справку 2-НДФЛ, справку об использовании отпуска и трудовую книжку, а еще и выдать все заработанные деньги. Так вот.

В-четвертых, если Вас рассчитали не полностью в день увольнения то алгоритм следующий. Тут не суть, недодали долг или помимо долга недоплатили. Суть - не рассчитали в день увольнения. На эти вещи раньше было 3 месяца, сейчас год. Думаю, хватит и пары месяцев подождать, а потом обратиться в суд. Мол, уволили "неправильно", не рассчитали, мол, прошу.... либо восстановить, либо изменить дату увольнения НА ... и (!) выплатить причитающуюся ЗП за истекший период (!). Дату ставите либо день перед началом работы в новой организации, куда устроитесь, либо день обращения в суд. Почитайте ТК сами, там это четко оговорено.

У меня есть пример, наблюдал с короткой дистанции, как одна звезда НЕСКОЛЬКО раз "неправильно" увольнялась, подавала в суд, как я рассказал, восстанавливалась, получала бабки. И снова увольнялась. Гонялись за ней "в день увольнения" (последний) всей организацией, чтобы все вручить, ска....  )).

Успеха Вам в борьбе! 

Можешь написать в прокуратуру заявление с приложением копии ответа. И в конце заявления - "при необходимости, прошу представлять мои интересы в суде". На приеме когда отдавать будешь - обговори это с прокурором. Они могут сами подать в суд. Выиграть его. По трудовым спорам. И не надо тебе будет по судам ходить.