15

Про отпуск и ТК РФ

Доброго дня!

На днях случилась спорная ситуация, связанная с отделом кадров.

В энной организации в конце прошлого года был составлен график отпусков, как в любой белой и пушистой компании, работающей в соответствии с ТК РФ.

У меня по графику было три отпуска (два по 4-10 дней и один на 14). Перед первым на эл.почту приходило письмо из отдела кадров, мол, Es-sE, напоминаем, у вас отпуск, идете? Отвечаю, подпись приказа и отпуск. Перед вторым пришло так же письмо с уведомлением об отпуске и просьбой написать заявление об этом самом отпуске, мол, так просит руководство. Ок, написано заявление, подпись приказа и отпуск. А вот перед третьим уведомления не было. Да и как-то забылось про этот самый отпуск, почти до последних дней. Пока в бухгалтерию не было отправлено мною письмо в последний рабочий день перед отпуском, мол, а где отпускные? На что в конце длительной переписки с отделом кадров и бухгалтерией было выяснено, что подпись моя в графике отпусков является уведомлением об отпуске (странно тогда, что дважды до этого уведомляли по почте) и что приказ только на основе заявления составляется (заявление по распоряжению руководства, с которым никто не ознакомил, естессн, тех, кто в отпуск ходит), поэтому отпускные не начислены, раз приказа нет.

Вопрос. А если бы про отпускные было забыто и мое тельце пошло в отпуск с понедельника, то получается, что как бы я в отпуске по графику, но прогуливаю, раз приказа на отпуск нет, так как нет заявления, потому что никто не уведомил. Кто виноват бы был? Или график на отпуск, вообще роли не играет?

Лига Юристов

40.3K поста40.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

0
Автор поста оценил этот комментарий
так это нужно в первую очередь вам, а не работодателю
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

а как же исполнение графика отпусков, которое обязательно как работодателю, так и работнику?

1
Автор поста оценил этот комментарий

3. Самовольный уход работника в отпуск следует рассматривать как прогул, дающий основание для его увольнения (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-5/gl-19/st-123-tk-rf

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Основанием для составления приказа о предоставлении отпуска является график отпусков либо заявление работника, где указано, какой отпуск просит предоставить работник, будет ли он оплачиваемым и какова его продолжительность.

График есть.  Приказ непонятно почему не составлен.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
как бороться с тем, что вы без приказа не вышли на работу?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ну, может, составлять приказы об отпуске, уведомлять сотрудников в соответствии с графиком отпусков, он же не просто так был сделан, не?

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Уведомление работодателя за 2 недели до начала отпуска по графику и в путь по путевке греть попу. Если работодатель возражает, то жалобы во все инстанции. Правда потом работать сложно, но можно. Проверено на себе.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот руководитель ОК сказал "в графике расписывались? значит, об отпуске уведомлены. это же ранее, чем за 2 недели до отпуска было, все ок".

Т.е. по факту уведомления иного (как ранее по эл) не было, и чуть было не прошляпился отпуск очередной, согласованны год назад в графике

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Короче должен быть приказ, заявление в данном случае не обязательно, если вы шли строго по графику. Да, без приказа, прогул
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

То есть контроль составления приказа об отпуске - моя ответственность?

Условно говоря, я знаю, что 9 января мне должен быть предоставлен отпуск по графику, до конца календарного года отпускные не были перечислены (мало ли их 5-6 января кинут), приказ у нас подписывается часто постфактум. То есть выйдя 15 января я узнаю, что были  прогулы? Из-за чужой халатности? И как с таким бороться?

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Все верно, заявление если вы переносите отпуск, а так на основании графика приказ. ОК просто хотят свалить вину сс себя, такое часто бывает, скорее всего просто забыли
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий


Вот мне тоже так показалось, на основании того, что до этого было дважды уведомление.

Либо забыли, либо сделали вид, что забыли

0
Автор поста оценил этот комментарий
Правильно, график обязательно должен быть составлен, но это не значит, что вы можете уходить без официального уведомления
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Основанием для составления приказа о предоставлении отпуска является график отпусков либо заявление работника, где указано, какой отпуск просит предоставить работник, будет ли он оплачиваемым и какова его продолжительность.

График есть. Напуркуа еще и заявление сверху? И где уведомление?

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
То есть вы сами не написали заявление на отпуск, график отпусков это не заявление, а виноват кто то другой потому что за вас не подумал?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Из 123 ТК РФ


Отпуск в соответствии утвержденным руководителем графиком

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Обычно по заявлению - руководители. Все остальное график отпусков - приказ. Косяк отдела кадров. Признавать просто не хотят. Приказ обязателен.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос, что было бы, если бы был уход в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, но не написанным заявлением, т.к. о необходимости его написания его никто не уведомил, т.к. официального распоряжения руководства простые смертные не видели и не ознакомили? Прогул?

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
График ерунда. Отдел персонала забыл (или забил?) про Вас. Таки нужно заявление+распоряжение.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

т.е. "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." из 123 ТК РФ - просто пшик?

И разве подпись ознакомления с графиком отпусков = ознакомлению с временем отпуска, о котором в той же 123 ТК РФ говорится?

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Обычно по заявлению - руководители. Все остальное график отпусков - приказ. Косяк отдела кадров. Признавать просто не хотят. Приказ обязателен.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вот тоже удивило наплевательское отношение к графику, хотя ранее такого не наблюдалось

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества