Про отпуск и ТК РФ⁠⁠

Доброго дня!

На днях случилась спорная ситуация, связанная с отделом кадров.

В энной организации в конце прошлого года был составлен график отпусков, как в любой белой и пушистой компании, работающей в соответствии с ТК РФ.

У меня по графику было три отпуска (два по 4-10 дней и один на 14). Перед первым на эл.почту приходило письмо из отдела кадров, мол, Es-sE, напоминаем, у вас отпуск, идете? Отвечаю, подпись приказа и отпуск. Перед вторым пришло так же письмо с уведомлением об отпуске и просьбой написать заявление об этом самом отпуске, мол, так просит руководство. Ок, написано заявление, подпись приказа и отпуск. А вот перед третьим уведомления не было. Да и как-то забылось про этот самый отпуск, почти до последних дней. Пока в бухгалтерию не было отправлено мною письмо в последний рабочий день перед отпуском, мол, а где отпускные? На что в конце длительной переписки с отделом кадров и бухгалтерией было выяснено, что подпись моя в графике отпусков является уведомлением об отпуске (странно тогда, что дважды до этого уведомляли по почте) и что приказ только на основе заявления составляется (заявление по распоряжению руководства, с которым никто не ознакомил, естессн, тех, кто в отпуск ходит), поэтому отпускные не начислены, раз приказа нет.

Вопрос. А если бы про отпускные было забыто и мое тельце пошло в отпуск с понедельника, то получается, что как бы я в отпуске по графику, но прогуливаю, раз приказа на отпуск нет, так как нет заявления, потому что никто не уведомил. Кто виноват бы был? Или график на отпуск, вообще роли не играет?