14

Помогите, сокращение штата.

Одна очень большая компания, в принципе законопослушная, проводит сокращение.

Лига юристов помогите разобраться. Ситуация почти критическая. Есть должность в количестве 32-35 чел.под одним общим названием, но с разным окладом,в зависимости от объема работы, принципиальная разница несущественна. Из них 4 чел. сокращают. Предлагают вакантные места, которые рабочие должности, это инженерам с оч. большим стажем и опытом. Теперь помогите разобраться.

1. Сокращение штата относится ко всей должности или только к людям с этой тарифной ставкой.

2. Если буквально за несколько , 2-4 мес, набирали народ на эти места, насколько это правомерно ( до приказа о сокращ. Но все знали).

3. Как воздействовать на работадателя, чтобы не скрывал норм. должности. Потому что видно, что хотят под этот шум закрыть мало оплачиваемые и тяжёлые места.

4. До какого момента можно бузить и требовать нормального к себе отношения, чтобы всё- таки не увольняться.

Лига Юристов

40.4K постов40.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Автор поста оценил этот комментарий
Хахаха, такое смешное впервые читаю... Надавить на работадателя, чтобы должности не скрывал... Очень смешно... Это всеравно что придти в фирму к армену, и он вам говорит, что даю вам время найти другую работу, так как будет сокращение, и снижение ставки... Ну примерно у вас на все есть 6 месяцев... Так вот, вы такие поняли.. Все искали отрицает, уже нашли, некоторые просятся вне штата... И тут такое чудо как ты появляется, которое как говорится "все лето пропела.." а зимой кушать нужно.... Надеюсь этот пост увидит твой работадатель, и начнёт сокращение с тебя. Потому что такое смешной бред читал впервые. Где грубо говоря арменке владельцу всего, хочет ставить условия обычный клерк, который типо. Вы меня не увольняйте и давайте хорошую должность, и похрен что у нас сокращёние... А иначе я на вас надавлю...
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вот нелень было х.....ню писать. Нужен совет,а не пизд....ж.
1
Автор поста оценил этот комментарий

смысл лезть в бутылку? уж понятно что не от хорошей жизни в компании такое начинается. ищите новую работу, если уверены в своих силах! а если вы пенсионер, то может пора уже дать дорогу молодым?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
До пенсии ещё далеко, Но бл.... опять переезды, опять с нуля. К тому-же реально молодняк на пальцах складывать не умеет. Забери у них смартфон и инет, все высшее образование исчезло, мозги Винни-Пуха.
0
Автор поста оценил этот комментарий

1. Сокращение бывает должностей и численности. В вашем случае - численности. Должность остается.

2. Дата приема на работу одних людей никак не влияет на правомерность сокращения других. Соблюдение срока уведомления о сокращении влияет.

3. Кому вообще нужны малооплачиваемые и тяжелые места. Даёшь высокооплачиваемые легкие.

4. Не советую бузить. Советую вести себя прилежнее бузящих и договариваться на соглашение сторон, тогда может выгореть нелишний оклад.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
И по структуре и по должности лишние оклады не светят,не больше,чем по закону.
0
Автор поста оценил этот комментарий

1. Сокращение бывает должностей и численности. В вашем случае - численности. Должность остается.

2. Дата приема на работу одних людей никак не влияет на правомерность сокращения других. Соблюдение срока уведомления о сокращении влияет.

3. Кому вообще нужны малооплачиваемые и тяжелые места. Даёшь высокооплачиваемые легкие.

4. Не советую бузить. Советую вести себя прилежнее бузящих и договариваться на соглашение сторон, тогда может выгореть нелишний оклад.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
По существу только первый совет, и на том спасибо. По жизни хочется работать именно на этом предприятии, но не рабочим.
1
Автор поста оценил этот комментарий

ну а почему в рабочие не пойти раз предлагают? Меньше платить не  будут же. Давно оптимизаторы (#уевы) оптимизируют  всех, ИТР чем меньше в соотношении ИТР с рабочими, тем типа круче оптимизация.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
См. Выше. "Малооплачиваемые" + женщины всю жизнь работают вэтой сфере. 2 , а некоторые 3 раз строить карьеру с низов не хочется.
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вы поняли ,что написали? Я пишу от "страдающей" стороны. Предлагают мало оплачиваемые и физические работы, конкретно для 3х женщ. реальных специалистов и с опытом. Пока на словах. Вдруг сразу согласятся. Можно ли заставить показать весь список имеющихся вакансий?
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества