Почему могут не взять на работу в IT?
Недавно мне дали резюме потенциального кандидата мне в напарники. Попросили дать обратную связь. Резюме я зарубила по нескольким причинам.
(Не кидайте в меня тапками, при приеме на проект учитываются разные факторы и нюансы).
1️⃣У кандидата опыт 3 года, НО, на одном проекте и достаточно с маленьким стеком. Стек - это набор инструментов, софтов, техник, языков и тд, с которыми имеешь дело на одном проекте. Моя компания ищет только мидлов +. И за три года вполне можно было достичь этого грейда, если менять проекты или компании. Но человек, работая на одном проекте сидел все годы в «узкой коробке» и не развивался. И придя на новый проект с другими инструментами и методами ему надо их заново учить и разбираться, а это не мидл, это джун. Я уже работала с таким напарником (заложником одного проекта), который каким-то образом прошел собес на уровень мидла. Но мне с ним пришлось повозиться знатно. И нет ничего плохо, что ты обучаешь коллег, мне нравится быть «наставником», иначе я бы не участвовала в проекте QA no bug 🐞 . НО, когда это наставничество заложено в твою работу. Возможно даже, дополнительно премируется. Там и ответственность распределяется по-другому. А у меня была не помощь от напарника, а дополнительная абуза и головная боль.
2️⃣Вторая причина - в резюме у него были написаны общие фразы. Вода водяная. Но по резюме это отдельная тема, оставим ее на попозже. Пространство тестировщиков.
Интересно ваше мнение, особенно по первому пункту. Как бы вы поступили на моем месте? Были ли у вас похожие случаи?
