По каким критериям Вам повышают зарплату?⁠⁠

Я не могу не расти, когда увеличивается нагрузка и повышается количество задач. Тут скорее другое. Ему пофиг: хочу - прошу прибавку, не хочу - не прошу. 

Основной принцип повышении заработной платы в менеджменте - это повышении отдачи от сотрудника для компании. Причем отдача должна расти быстрее, чем з/п. Если вы придете к ( адекватному ) начальнику с вопросом о повышении з/п с мотивацией, мол всем повышают ( ну жны деньги, ипотека и прочее ) - то вам укажут на дверь. Если вы придете и покажете, что сделали много для повышении прибыли компании - то получите премию ( в случае с адекватным начальником ), т.к. оказанная услуга уже почти ничего не стоит. А вот если вы придете к начальнику с проектом, по которому компания сможет заработать больше, и адекватным запросом по зп ( повторюсь, компания должна получить больше прибыли, чем повысится ваша з/п), то это ситуация win-win, при которой адекватный начальник вам все утвердит. 

Осталось найти адекватных начальников, и сделать так, что бы проект, который вы принесли остался за вами. 

Своим, я так и повышаю. 

Молодец - сделал все вовремя и без ошибок. Это главный фактор на любой работе по-моему))) Сэкономил фирме денег или помог заработать больше - молодец молодец)))

Не, ну почему? "Ты молодец - на деньгу" или "Ты облажался - отдавай деньгу обратно", как-то так)))

Именно так и повышают. Беседы + успехи за прошедший год. Хорошо отработал и нормально отсобеседовался - получил хорошую прибавку. Есть стимул стараться.

понизили на 15-25 % и за ноябрь обещали в январе,наверное.Государственное учреждение.

Эм... ни о чем не беседуют. Повышают з/п - сюрприз, понижают - сюрприз, повышают в должности - сюрприз.

Я просто пишу руководителю сообщение вконтакте с обоснованием причин повышения зарплаты и сумму повышения. Пока что, трижды соглашался. 

Вот список критериев по которым мне повысят зп:

-

-

-

Собственно это все.