Ответ на пост «Как повысить ВВП и благополучие граждан России»⁠⁠2

труд масштабный. кайдзен, гемба - я согласен, это источник оптимизации, роста и прогресса. на самом деле я не удивлен тем, что таки нашелся тот прибыльный завод, на котором бизнес-процессы выстроены правильно, ну или близки к тому.
есть у меня похожий пример. из организации уходит прогрессивный руководитель, причем IT-специалист и в соседнем регионе становится главным региональным руководителем. регион - самый большой в россии... с тех пор этот самый регион сразу поднялся по всем показателям. а когда пришла пора смениться местному главному руководителю в нашем болоте среди руководящих деятелей пошел слух, что на эту должность может прийти этот самый специалист... шептались: "да не дай бог"! это ж насколько "величества" о себе много думают, что такое фантазируют. человек, который своим трудом добился реальных результатов вернется разгребать ваши авгиевы конюшни, он только об этом и мечтает, ага...
к чему это я. в столь фундаментальном сочинении не раскрыта корневая проблема. проблема отрицательного отбора. она упомянута и обозначена. говорилось о линейных руководителях, которые любой ценой забираются в руководящее кресло и все, дальше только демонстрация своей власти, то самое: "из грязи в князи" - обязательный атрибут отрицательного отбора. соответственно блокируется все, никакая прогрессивная идея не проскочет. ренегату важно только одно - создавать видимость своей нужности и удерживать власть. именно поэтому им жизненно необходима неушибаемая бюрократия, регламенты, инструкции. все то в чем можно потопить здравого человека.
отрицательный отбор заразен. все что "угрожает" человеку не на своем месте - устраняется, на руководящие должности назначаются либо никчемные личности, либо "свои" - дружки, родственнички. в таких условиях никакой кайдзен невозможен. даже если вопреки всему появляются рядовые сотрудники со светлыми головами, болото начинает их клевать. "выскочка" и прочий полив грязью. в лучшем случае так называемое руководство может ими попользоваться, чтобы напоследок заявить - "от тебя никакого толку".
только не надо думать, что вот эти пролазы добравшиеся до руководства - и есть самая главная проблема. увы, это не так. проблема в людях, в культуре. страна стала страной терпил. "не высовываться", безинициативность, готовность на любую пощечину подставить другую щеку - вот главные "доблести", которые общество само в себе холит и лелеет. и все на это нацелено. ценен не сам по себе человек, а какие-то умозрительные "ценности", на это работают чудовищная пропаганда, демагогия и подмена понятий, срыв реальных координат. почему так? об этом и говорится - отрицательный отбор. достойных шельмуют, посредственности у руля. им так удобнее существовать, и их существование, хотя бы им самим кажется естественным. паразитирование на обществе, которое само им это дозволяет. так отравить воду, чтобы под этим киселем все виделось как данность, что другого и быть не может. только вот есть примеры, что разумные руководители - нужны, а от паразитов надо избавляться.