Ответ krizus в «Доигрались...»⁠⁠15

лет 10 назад при устройстве в мтс (там всегда принимают по ~10 человек за раз на собеседование и устраивают между ними соревнования) мне HR призналась, что в компанию выгодно брать молодых и тех, кто в специальности не работал, чтобы "слепить" из них то, что нужно компании, вбить в голову нужные правила и так далее.

"старички" которые работают в мтс более года, либо те, кто работал в сфере продаж уже - не ценный материал, так как уже знают внутреннюю систему, умеют подстроить ее под себя и где то "проебаться". Для старичков в мтс потихоньку повышают планы и делаю все так, чтобы склонить их к самостоятельному увольнению, для того, чтобы освободить места для новых сотрудников без опыта.

тот, кто хочет туда устроится, по какой то причине - скажите просто что у вас нет опыта работы в продажах и что цель вашей работы набраться опыта в сфере, вас возьмут 100% (если вы приятной внешности еще, конечно)