Всем здравствовать! Ребят, ну подскажите как поступить. Работаю в РЖД( сказали отправят в командировку, но без суточных и без оплаты проживания, т.к. работать буду на соседней станции, а это всего лишь 30 км от моей. Дело в том, что после смены никакой общественный транспорт уже не ходит, а до конца смены никто не отпустит. В профсоюз звонил - без толку. Что делать бля😫
Если не командировка,обязаны организовать доставку до головного предприятия. А вы трудоустроены в головное предприятие или в подразделение за 30 км где собираетесь временно работать? Если в подразделение , то и командировочные не положены и доставка не положена.
А электрички ? Вы же в РЖД работаете. Всяко разно в районе какой нибудь станции.Значит очевидно, что данное поручение руководства есть суть, цитирую ст.166 Тк РФ: поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
А раз так, то цитирую статью 168:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Вопрос лишь в том, будете ли вы отстаивать свое право на такую компенсацию или нет.
К сожалению, в отделе кадров есть абсолютно законный метод не выплачивать командировочные . Если руководство приказало не платить и затраты не возмещать , то они не будут. Крепись. Это же не надолго. Можешь отказаться от перемещения. Причина, например, маленькие дети ( садик, школа), заболела жена и т.д. Могут пойти навстречу. Ну или можно уйти на больничный с хондрозом ( допустимо 3 недели по МЭСу). Пока "болеешь" там все утрясется)))).
Вы пишете: К сожалению, в отделе кадров есть абсолютно законный метод не выплачивать командировочные . Если руководство приказало не платить и затраты не возмещать , то они не будут.
Вот я и спрашиваю, что законного в таком методе?
Кадровым переводом перемещают сотрудника куда надо , потом обратно. Загвоздка в росписи самого перемещаемого, но как правило, в больших предприятиях не заморачиваются.
