Добрый вечер!
Возник вопрос по поводу оплаты в выходные праздничные дни(новый год). Работаю в отеле, график посменный 2/2. В ТК РФ прописано что в праздничные дни должна быть двойная оплата смены, на этот вопрос руководство отеля твёрдо отвечает «нет». Есть ли смысл бодаться с руководством отеля и идти в трудовую?
Ты даже себе не представляешь на сколько люди, в этом плане, похожи на баранов. Поблеять попиздеть/повозмущаться - это завсегда. А вот во всём остальном в стойло и к корыту. Я когда начал с этим сталкиваться сильно веру в человечество подорвал.
считайте сколько теоретических дней праздничных вас прищемило ...вычисляете размер теоретической недоплаты и сравниваете с пособием по безработице месяца на 2 примерно
Ты наверно очень молод, но вот в святых 90-х был даже такой принцип бизнеса тех лет - "Если можно не платить - платить нельзя". Вот как-то так.
з.ы. вот если бы всем коллективом поставили бы перед руководством вопрос ребром, тогда может быть что-то и сдвинулось. Но в любом случае с зачинщиками расправятся.
Если через суды, то от полугода до года. Если без кассаций. А вообще всё зависти от крепости яиц у работодателя. Иногда от одного звонка из ГИТ под себя пысаются. Но как бы ни было тебе там больше не работать. И это всего полбеды. Беда когда к нему за рекомендациями обратятся. Но это мелочи. Потерпеть придётся всего лет пять-десять.
У нас до трудовой далеко. Прокуратура ближе и вместо трудовой. Туда можно анонимно в конверте сообщить. Электронной почтой - автоматически с вашим ip приходит письмо. Ну хз может прокурор с вашим шефом братаны и опять смысла нет.
Вот-вот, иногда прихрдится думать что важнее и кто в какой силе. В трудовую, судя по постам в Пикабу, собщают после ухода.
В Яндексе сразу есть ответ на вопрос "оплата в праздничные дни при работе пл графику". Соотвествено если нужна двойная оплата можно сначала например с распечткой подойти и сказать от том, что хочешь добиться законного. Ну мы ж не знаем какие отморозки у вас в руководстве. Может все это вредно для трудовых отношений, так что лучше уйти.
Блин сейчас многие работадатели нагибают работников. Что сначала нужно поогнуться на пару лет, потом разогнуться?
Лига Юристов
40.2K поста40.1K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.