113

Об охране труда.

Здравствуйте товарищи пикабушники!


Часто сталкиваюсь с тем, что многие ничего не знают о своих правах как работников. Попробую начать с самого, как по мне, интересного. Ну и само собой, исходя из моего опыта, с того что многие почему-то не знают, а именно об увольнениях и о больничных.


Увольнения.


Уволить кого-то реально трудно без его желания (если работник знает трудовой кодекс и если он читал трудовой договор перед подписанием). Если вас пытаются заставить написать по собственному желанию или пытаются навязать вам новые обязанности без оплаты запугиваниями то смело обращайтесь в трудовую инспекцию (для начала вы можете просто позвонить туда и задать свои вопросы). Трудовая инспекция на самом деле и создана для оказания помощи в подобных ситуациях. Не описываю всё детально по тому, что не уверен что это будет интересно т.к. это первый мой пост на подобную тему. Если зайдёт я продолжу.


Больничные.


Каждый работник имеет право на больничный, ну это все знают. Но многие не знают, что после увольнения (не важно по какой причине) в течении 30-ти дней вы так же имеете право на компенсацию за больничный. И деньги, которые вам выплачиваются не принадлежат работодателю. Они выплачиваются ФСС (фонд социального страхования) туда работодатель платить часть вашей зарплаты. Например - вы уволились и через неделю пошли к врачу т.к. вы не в состоянии осуществлять свою трудовую деятельность. Вы просите выписать вам больничный и с этим больничным (после его закрытия) вы обращаетесь в бухгалтерию предыдущего места работы и вам перечисляют ваши кровные (или выдают наличными).



Честно говоря не знаю с чего начать, думал начать с самых азов с 212 статьи Трудового кодекса РФ (в ней говориться об обязанностях работодателей) и статей 5.27.1 КоАП РФ (об ответственности работодателей), ну и немного о 143 статьи УК РФ (тоже об ответственности но уже уголовной), но думаю большинство перестанут читать, остановившись на названия статей. Прошу сильно не пинать т.к. четко еще не знаю о чем писать. Ну и само собой постараюсь ответить на интересующие вас вопросы в комментариях.

Дубликаты не найдены

+12
Мне интересно вот будет почитать. Вот только всегда когда пишут о правах рабочего, и от том что его не могут уволить пока сам не захочет, никогда не говорят о том что работодатель может превратит работу для него в сущий ад, просто заставив его работать по всем, так сказать "правилам". Как говорится: "Не хотите по хорошему, будем по уставу."
раскрыть ветку 6
+3
Во-во, порой реально легче уволиться, чем терпеть все это и ходить под таким начальством, тем более если работа того не стоит.
раскрыть ветку 5
+7

Бывают ситуации, когда терпеть легче чем сидеть вообще без работы. И вас не могут заставить делать то, что не обусловлено вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Принудительный труд в РФ запрещен. Знание своих прав как минимум придаст вам уверенности в своей правоте и в некоторых случаях может помочь добиться наиболее выгодных условий для расторжения трудового договора.

0

иногда бывает удобно искать новую работу, оплачивая счета за деньги текущего работодателя.

раскрыть ветку 3
+1

Про доп.обязанности хотелось бы поподробнее. Вроде как понятен факт, что работодатель не может увеличить объём работы без согласия работника, но как быть, когда это делается не через трудовой договор и не через должностную?

Пример: работает человек по должности X, имеет трудовой договор и обязанности, определённые должностной инструкцией по должности Х. Выпускается приказ, согласно которому на этого работника возлагается ответственность за работоспособное состояние технологического комплекса Y, никак не связанного с его основной работой. Никаких доплат за допобьем нет, т. к. никто из руководства это допобьемом не считает, а у человека значительно добавилось работы.

раскрыть ветку 3
+1

На предприятии должно иметься "Положение о заработной плате", внимательно прочтите его (желательно перед подписание трудового договора) и на него можно ссылаться обращаясь к руководству. Само собой это возможно, если руководство хоть мало мальски адекватное и понимает риски вашего обращения в ГИТ и при условии, что вы готовы отстаивать свои права до последнего. Всё это уместно если вы сможете (в случае чего) найти работу, если как в моём городе это не реально, то вариантов не так уж много.

раскрыть ветку 2
0

да, тут как раз такой случай, что найти работу на ту же зп, не меняя город проживания, будет нереально. И бодаться с кем либо особого желания нет.
Но сам вопрос мне интересен. Советуете положение об оплате почитать перед подписанием договора? Так трудовой договор то уже подписан. Договор не изменялся, должностная инструкция тоже не менялась. Просто приказ - ты ответственный, рули там давай.

раскрыть ветку 1
+1

Можно устроить внеплановый экзамен по охране труда, и завалить:)

раскрыть ветку 5
+1

И кстати для внепланового экзамена тоже нужны основания.

раскрыть ветку 3
+1

Все очень просто, идёшь, видишь что работник не использует СИЗ, пишешь предписание руководителю подразделения и направляешь на повторную проверку знаний. А потом ху..к и сам же у них принимаешь экзамен.

0

Любое нарушение и вперед.

раскрыть ветку 1
+1

В организации должна иметься комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Сотрудник должен был расписаться об ознакомлении со всеми инструкциями (связанными с его работой) по охране труда, расписаться за каждый повторный инструктаж. Ну и опять таки всё сводится к ГИТ т.к. они занимаются урегулированием подобных вопросов и нередко встают на сторону работника.

0
Пиши, добавляй примеры из жизни. Хотелось бы узнать про премирование и депримирование, постоянно сталкиваюсь с этими проблемами и обычно это выглядит "за что хочу, за то и лишаю и ничего ты сделать не сможешь". И ещё если запрещают сидеть на стуле или например в туалет ходить вне перерыва это нарушение ТК или чего то другого?
раскрыть ветку 1
0

Без примеров пока, но пост выложил о премировании. Примеров, на которые можно сослаться пока нету. После НГ на личном примере возможно опишу :)) Как раз намечается.

0

Если брать больничный после увольнения, то что говорить врачу про место работы? Безработный?

раскрыть ветку 1
0
Вы можете напомнить врачу о вашем праве на компенсационные выплаты. И объяснить что вы расторгли трудовой договор в течении последних 30ти дней. Если вам откажет врач, вы можете обратиться к заведующему отделением.
0
Как обратиться в бухгалтерию по старому месту работы,если ты пропуск уже сдал?Не пустят тупо на объект (завод)?
раскрыть ветку 2
+1

В любой непонятной ситуации пиши им письмо заказное с уведомлением и описью вложения. Не хотят увольнять - письмо. Не хотят давать копию трудовой -письмо. Не хотят принимать какие нибудь документы - письмо.

0
Вы можете им позвонить и объяснить ситуацию. Они врядли вам откажут т.к. если вы обратитесь в ГИТ им будет не очень приятно.
0

Неинтересно пишешь, с кучей ошибок, никакой сути. Ну и федеральная страховая служба это пиздец. Заслуженный минус

раскрыть ветку 4
+1

Возможно ты прав. ФСС уже исправил. Как и предполагал мне не стоит писать посты.

раскрыть ветку 3
-3

Пост ни о чем. Тема не раскрыта

раскрыть ветку 2
0

ФСС - федеральная страховая служба??!!! Сами придумали или кто научил?? ФСС - Фонд Социального Страхования! Вам самому нужно азы изучать...

раскрыть ветку 1
0

Спасибо за то, что указали на ошибку. Так боялся ошибиться, что ошибся в самом простом. Уже исправил.

0
Пиши, всё пиши, начни с прав, обязанностей, ну если есть опыт расскажи что, да как, что видел, что знаешь.
0
Пиши, интересно будет почитать.
раскрыть ветку 1
0

Прав на самом деле очень много, но о них мало кто знает. И это действительно так. Мама болела, оказывается можно было отправить её в санаторий, выписать всякие приспособы - потыкался по сайтам так ничего и не узнав.

Существует очередь на соц жильё, получение участка. Помощь при создании бизнеса. Эксперт или чиновник об этом заикнётся (и быстро стухнет) на передаче и всё, другой информации нет.

Помощь в красном кресте вообще любой может получить, только никого нет, кому оказывать помощь? Я так, по памяти на разные передачи, ссылки не просите. )

0
Похоже только вчера вылупился;)
раскрыть ветку 4
+1

Ты удивишься сколько работающих людей этого не знает:)

раскрыть ветку 3
0

Сколько кадровиков не знает трудовой кодекс, это капец

0

Поддерживаю, в большинство людей при словах охрана труда вспоминает только - "техника безопасности" и какие то там каски.

Впрочем зачастую неграмотность работников в сфере охраны труда для работодателя выгодна, если работники не знают что им положена СИЗ, лечебно-профилактическое питание и др. они это и не спрашивают, не возражают против штрафов и увольнений по весьма сомнительным основаниям.

раскрыть ветку 1
Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: