Нужен ли ВУЗ?⁠⁠

Что выгоднее — сразу работать или пойти в вуз? Считаем деньги.

После школы перед тобой стоит два пути: быстрее начать зарабатывать или потратить 4 года на учебу в вузе. Давайте разберемся на цифрах. Что говорит чистая математика? (Данные брал на основе зарплат одного крупного работодателя, корректировал к среднему по РФ)

Считаем выгоду в рублях за 15 лет

· Путь №1: Рабочий на заводе

· Годы 1-4: Стабильный заработок. Итого: ~ 3,3 млн руб.

· Годы 5-10: Зарплата растет, но упирается в потолок. Итого: ~7,47 млн руб.

· Годы 11-15: Потолок зарплаты достигнут. Рост минимален. Итого: ~7,5 млн руб.

· Общий заработок за 15 лет: ~18,27 млн руб.

· Путь №2: Студент → Инженер (ИТР)

· Годы 1-4: Учеба. Доход: 0 руб.

· Годы 5-10: Стартовая зарплата невысока, но есть потенциал роста. Итого: ~7,35 млн руб.

· Годы 11-15: Карьерный рост, повышение квалификации. Итого: ~12,6 млн руб.

· Общий заработок за 15 лет: ~19,95 млн руб.

Что видно на цифрах?

1. ИТР обгоняет рабочего по совокупному доходу только на 10-й год своей карьеры (и на 14-й год с момента начала пути).

2. Но после этого, разрыв начинает стремительно расти. Доход ИТР продолжает расти, а доход рабочего выходит на плато.

3. По годовому доходу ИТР обгоняет рабочего на 4-й год своей работы (и на 8-й год с момента начала пути).

Но есть нюанс.

Деньги — не единственный фактор. Важно учитывать:

· Здоровье: Физический труд на производстве часто связан с вредными факторами. После 35 лет накопленный эффект дает о себе знать хроническими заболеваниями.

· Качество жизни: ИТР-специалист чаще работает в офисе, его труд интеллектуальный, а не физический.

· Потолок: Рабочий упрется в потолок зарплаты очень быстро. У ИТР потолок значительно выше, а путь к руководящим должностям — открыт.

Но что делать, если нет денег на вуз?

Важный и честный момент. Не у каждой семьи есть возможность содержать студента 4 года. Но и здесь есть выход — Заочная форма + Трудовой Кодекс.

Статья 173 ТК РФ — ваш главный козырь. Работодатель обязан:

· Предоставить оплачиваемый учебный отпуск на сессии.

Коллективные договоры многих компаний так же закрепляют за работодателем оплату самого обучения.

Вывод: Нужен ли вуз? С точки зрения чистой математики — ДА. Это долгосрочная инвестиция, которая окупается после 8-10 лет карьеры и в перспективе 20-30 лет приносит гораздо больше дивидендов: в деньгах, качестве жизни и здоровье.

Но если возможности нет — это не приговор. Ваш путь: устроиться на работу, а затем использовать право на заочное обучение (возможно, пройти его за счет работодателя). Это сложнее, но это идеальная стратегия для тех, кто не может позволить себе сидеть на шее у родителей.

Мой тг: https://t.me/kot_directora

Мой Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4

(Не спрашивай, почему Дзен)