Новоканадцы: Работа для невезучего программиста⁠⁠

Заголовок носит ироничный характер. Работа искалась в Ванкувере, провинция Британская Колумбия.

Меня просили рассказать, как муж искал (и нашел) работу. Рассказываю. История будет не такая радужная и окруженная единороговыми пони, как большинство программистских. Причин две: знание языка и коммуникативные навыки – не очень, опыт работы – не самый большой.

Сначала немного теории, а потом уже сама история. Прежде всего, давайте разберемся, что местные работодатели ищут в кандидатах-программистах. По сути, их интересуют ответы на два основных вопроса: что вы умеете делать и хотят ли люди с вами работать.

Что вы умеете делать – это ваши так называемые hard skills – чисто технические навыки, необходимые для работы (набор ваших знаний языков и фреймворков, способность решать задачи и т.п.)

Хотят ли люди с вами работать – это ваши так называемые soft skills – то, какой вы человек (если это вообще можно выяснить на собеседовании). Сюда попадают умение работать в команде, позитивность, креативность, нацеленность на результат, энергичность, общительность и прочие прекрасные эпитеты, которые принято указывать в российском резюме в разделе «Прочие навыки».

Так вот, смею предположить, исходя из моих скромных наблюдений: soft skills ценятся здесь больше, чем hard skills. Конечно, если ваши hard skills уникальны, вы редкий специалист в какой-то узкой области или ваш опыт достаточно обширен – наверно, вы можете быть условным высокоактивным социопатом, и все равно работодатели будут драться за один ваш взгляд. Но я пытаюсь описать среднестатистическую ситуацию.

Другая вещь, которую стоит упомянуть в теоретической части, – скорость рассмотрения резюме. Не утверждаю, что это характерно для всей Канады, всей провинции Британская Колумбия или всего Ванкувера. Это лишь то, с чем столкнулись лично мы. Кто-то управляется быстрее.

Короче говоря, в среднем от отправления резюме до хоть какого-то ответа от работодателя проходила неделя. От одного ответа до следующего – тоже около недели. Здесь могло повлиять время, когда муж искал работу: октябрь – январь.

Еще одно важное дополнение – здесь любят телефонные интервью. Чаще всего самое первое интервью с эйчаром – телефонное. Соискателю приходится отвечать на общие вопросы про личность и опыт. Иногда первое техническое интервью тоже телефонное. Занимать это может от пятнадцати минут до часа и больше.

Итак, сама история. Исходные данные у нашего программиста, как я уже описала выше, не особенно обнадеживающие. Опыта еще не достаточно для senior-позиции и уже слишком много для junior. Как отметил муж, всем нужны «сеньоры-помидоры», на джуниорские позиции сотни местных кандидатов (выпускников ванкуверских университетов и колледжей). Плюс к этому: опыт не в web-разработке (а здесь куча вакансий именно по web).

Поиски заняли три месяца. За это время он отправил 14 заявок. Восемь компаний ответили, три из них – отказом. Осталось пять негре…, простите, компаний.

Первая компания была весьма желанной. Вакансия обещала полезный опыт и интересную работу, компания достаточно крупная и прочно стоящая на метафорических ногах. В общем, муж очень туда хотел.

Сначала было общение с эйчаром: по письму в неделю. Муж заполнил опросник из 12 вопросов на общечеловеческие темы, решил один короткий технический тест. Потом было первое собеседование. В течение часа ему задавали технические вопросы в режиме один на один с интервьюером. Оно прошло хорошо, и компания назначила второе – через неделю. Это собеседование должно было быть двухчасовым, но что-то пошло не так. Тут снова были технические вопросы и описание прошлого опыта, но непреодолимый языковой барьер и акцент интервьюера поставили точку на дальнейшем сотрудничестве. После первой половины собеседования, они решили его не продолжать.

В течение всего поиска работы мужу постоянно написывали рекрутеры, которые, судя по всему, даже не открывали его резюме или профиль на LinkedIn. Однако все они утверждали, что он идеальный кандидат (требуя при этом навыков, которых у него отродясь не было и которые нигде в его профайле и близко не указаны).

Во второй компании состоялось короткое интервью с рекрутером, затем часовое телефонное собеседование – техническое. Очень забавно было наблюдать, как муж одной рукой держит телефон у уха, а другой пытается кодить. Задачи, по его словам, были простые. Потом интервьюер пропал. После планомерных «пинков» в течение трех недель, он сообщил, что приняли другого кандидата.

Третья компания решила внезапно поменять требования к вакансии после, казалось бы, хорошо прошедшего интервью с эйчаром. То есть, полностью поменяли стэк, перейдя с С++/С# на Ruby on Rails.

В следующей компании муж хотя бы получил полезный отзыв (feedback). Началось все со стандартной электронной переписки с рекрутером. Затем было получасовое телефонное собеседование: технические вопросы вперемежку с общими. Потом последовало собеседование на месте (on site). Трехчасовое: по часу с разными людьми. Первые два часа его интервьюировали программисты из двух разных команд. Затем было собеседование с двумя менеджерами. Если разработчики обсуждали кодинг, то менеджеры нацелились на поведенческие аспекты и задавали всякие вопросы из разряда: какие у вас были конфликтные ситуации.

После этого мужу сообщили, что он не подходит, потому что: «Here in Canada, our style is to work in collaboration. This often means that we talk about our intentions and discuss our conclusions with our peers. They felt that there might be a bit of a style difference in how you like to work – they felt that you learned and worked more independently on your own, which is not the same style they are used to. For future interviews, it might help you to communicate a little more, talk about your thought process, and so on. This will help your interviewers understand your skills better».

И мой скромный литературный перевод (не судите, я не лингвист): «Здесь в Канаде наш стиль работы – взаимодействие. Это означает, что мы озвучиваем наши намерения и обсуждаем умозаключения с коллегами. Они [видимо разработчики, с которыми было собеседование] полагают, что ваш стиль работы отличается от их. Они полагают, что вы учились и работали более независимо и самостоятельно, а это не тот стиль, к которому они привыкли. Для будущих собеседований, постарайтесь общаться больше, рассказывайте о ходе ваших мыслей и так далее. Это поможет интервьюерам лучше понять ваши навыки».

Наконец, пятая компания сделала предложение (offer), которое муж и принял. Никакого собеседования. Два онлайн-теста (примерно 6 часов). Это оказалось чудесное место с огромной зарплатой, кучей бенефитов и прекрасным менеджментом!

На самом деле, нет. Но мы знали, на что шли, и это было лучше, чем ничего. На первое время, как говорится, пойдет. Мы нисколько не жалуемся, муж продолжает искать работу. К слову, из троих новеньких, которых приняли в ванкуверский офис вместе с ним, один сбежал спустя месяц, другой дорабатывает последнюю неделю.

Получилось много, так что про саму работу, наверно, расскажу в следующий раз. Надеюсь, этот пост будет кому-то полезным и интересным.

Напомню, что мы переехали по программе Federal Skilled Worker. О процессе нашей иммиграции в Канаду можно почитать в серии из восьми постов под названием «На пути к эмиграции» (части №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7 и №8).

Непосредственно про переезд можно почитать в серии из четырех постов под названием «Из России в Канаду» (часть №1 про сам лэндинг, часть №2 про деньги, часть №3 про поиск места жительства и часть №4 про аренду жилья).