Интересно, какое явление современности должна иллюстрировать эта картинка из совершенно иной эпохи?
Вот например в нашей конторе - пять "сапожников" и один бухгалтер.
Бухгалтер на полставки, обслуживает еще несколько организаций помимо нашей. Она же - еще немного и офис-менеджер (хотя офиса, строго говоря, можно сказать вообще нет).
Директор - 99% времени сапожник. Сейчас пытается спихнуть директорство на меня.
раскрыть ветку (35)
Тотальное непонимание таких капиталистических понятий как
Специализация
Ремонтник занимается только ремонтом.
Условия труда
Сидеть в мастерской с оборудованием намного выгоднее, чем на коленке что-то ремонтировать.
Свобода выбора
Никто не распределяет на фирму, садись на картонку под дождь как и раньше, ремонтируй. Разбирайся сам в налогах, поиске клиентов. Это сейчас гораздо проще.
Порядок развития бизнеса.
Это не к ремонтнику пришли, заставили его и посадили в здание. Это он с мелкого ремонта поднялся, понял, что слишком много времени уходит на рутинные вещи и нанял секретаря, бухгалтера, подсобных рабочих.
И кто вам сказал что везде и у всех организовано так же как у вас? По работе знаком изнутри с множеством контор и реально много где переизбыток административного персонала. Чем крупнее контора тем больше там ненужных людей, но тем меньше это заметно на первый взгляд.
раскрыть ветку (10)
так вы предлагайте собственнику консалтинг. уверен, он с радостью избавится от переизбытка персонала и положит экономию себе в карман.
раскрыть ветку (3)
совершенно очаровательная иллюзия. Там сидят люди умеющие пустить пыль в глаза и доказать что они очень нужные. Кроме того, у них виртуозно отточено мастерство лизания жоп. Никакой консалтинг их не выкорчует. Да и в нашей стране это направление крайне слабо развито. Я вообще несколько в другой области работаю, просто попутно замечаю, но естественно не озвучиваю.
раскрыть ветку (2)
Если собственника все устраивает, то какая разница? Зарплаты больше у сотрудников не станут если административный персонал сократить. Зарплаты все равно будут поддерживаться в плюс/минус в рынке ибо делать их большими - бессмысленно. Люди не будут больше работать если им больше платить.
Для начала - я высказался по теме, относящейся к теме картинки. Много вы знаете крупных контор с переизбытком административного персонала, занимающихся ремонтом обуви, бытовыми услугами и т.п.? Я вот - не знаю. А во времена создания этой картинки были даже Министерства, которые управляли работой сапожников. парикмахеров и мастеров по ремонту телевизоров.
Бюрократия была всегда, но я не сказал бы что она только бессмысленно разрастается. И иллюстрация выбрана довольно неуместная. Здесь же на пикабу больше стонов про то, что кому-то приходится выполнять не свою работу. Вряд ли это от избытка административного персонала.
раскрыть ветку (2)
да при чем тут ремонт обуви? вы все карикатуры так буквально воспринимаете?
В СССР были отраслевые министерства, но в силу плановой экономики это было неизбежно. Дело вовсе не в бюрократии.
раскрыть ветку (1)
Ну а если не буквально?
В СССР это действительно было проблемой, обусловленной самой плановой экономикой.
Сейчас же это скорее привычный повод поворчать.
Я вам могу назвать массу примеров того, как административный персонал сокращается, причем массово. Те же банки - всеми силами выводят общение с клиентом в онлайн, искусственный интеллект вовсю используют.
Хотя нет, могу назвать пример, где штат бюрократов раздули буквально с нуля. Центры Мои документы (МФЦ). Вот где сборище дармоедов, вот уж действительно. (Сарказм)…
Просто вы ни фига не знаете и не понимаете чем именно занимаются эти люди, какие задачи решают и каких целей добиваются. У меня в производственной компании 300 человек. Из них человек 130 можно отнести к "административному персоналу". Я точно знаю чем занимается каждый из них, они имеют конкретный функционал и показатели (статистики) работы. И ко мне периодически приходят, и не только производственники, с разговорами о том, что "слишком много у нас тут девок в юбках и бездельников в рубашках", надо бы сократить. Один момент, я готов потратить минут 10-15 чтобы в спокойном разговоре разобрать функционал любых сотрудников по выбору инициатора. Уходят призадумавшись ))
раскрыть ветку (2)
Охотно верю вам на слово, но 130 это очень мало. Я говорю про корпорации, где их тысячи. Хотите сказать что синекур не существует в принципе? Нигде?
Кстати 130 офисных на 170 работяг довольно странное соотношение в производстве, как по мне, но вам несомненно виднее.
Это у вас так. А в конторе с которой я иногда сотрудничаю, на 12 чел в офисе 4 монтажника на объектах
раскрыть ветку (8)
а теперь давай попробуем подсчитать сколько монтажники должны монтировать, чтобы на 11 человек на зарплату хватало и ещё собственнику на плюшки?
раскрыть ветку (5)
Я тебе по-другому скажу. Разница между оплатой работы монтажнику и оплаты работы заказчиком, где-то 4-5 раз. Тоесть монтажники 20-25% где-то получают от заказа.
раскрыть ветку (4)
дело не в процентах
12 человек это примерно миллион рублей расходов на оплату труда в месяц.
плюс всякие накладные неизбежно в монтаже - офис, бензин, инструмент.
чтобы контора из 12 человек жила нормально - надо минимум на 1,5 миллиона в месяц монтажа делать. это чисто работа, без материалов.
сделают 4 человека на 1,5 млн в месяц?
раскрыть ветку (3)
Ну в офисе зарплаты поскромнее, но лям в месяц уйдет скорее всего вместе с прибылью.Примерно так и получается. З/п монтажника под 80к, у 4-х 320к соответственно, и лям прибыли они принесут. Если монтажников нужно больше, то нанимаются сторонние по сделке
раскрыть ветку (2)
с офисных (и монтажных) зарплат ещё надо ндфл и страховые платить, не забывай об этом.
миллион выручки в месяц на 12 человек - это какая-то работа ради работы получается. ну или какой-то бедный регион, где можно реально небольшие зарплаты платить.
раскрыть ветку (1)
Ну да, вы во всем правы.
Все сидят на минималке, остальное в серую, ндфл маленький.
Фирма небольшая, поэтому монтажников немного. Но заказы часто не мелкие у них прилетают.
Регион небогатый, и 70к з/п считается весьма неплохо
Все сидят на минималке, остальное в серую, ндфл маленький.
Фирма небольшая, поэтому монтажников немного. Но заказы часто не мелкие у них прилетают.
Регион небогатый, и 70к з/п считается весьма неплохо
Очень может быть.
А что, 12 человек в офисе - все бездельники?
Так-то у нас тоже ни одного монтажника, вся работа бумажная, в некотором смысле творческая.
раскрыть ветку (1)
Но у них-то вся работа на объектах как раз. Вот когда их монтажники ничего не успевают, тогда и мне звонят
Это не "контора", это содружество самозанятых. Система работает недолго и в идеальных условиях. При проблемаю любого плана: кадровых, финансовых и т.д. тут же самораспадется.
раскрыть ветку (1)
С определением спорить не буду, оно в нашем случае абсолютно верное. Прогноз тоже рациональный, если рассматривать «в среднем по больнице». В нашем бизнесе такая структура обладает устойчивостью, 20 лет уже пыхтим и это не предел.
раскрыть ветку (9)
Пойду расскажу про переизбыток нашему директору. Спрошу за что мы ему зарплату платим. Ой, да, мы же ему ничего не платим, он так же как и мы, починкой обуви зарабатывает.
ещё комментарии
раскрыть ветку (7)
Да? Нас устраивает...
Осталось придумать, что делать с вашей оценкой нашего директора. Есть мысли?
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (4)
ещё комментарии
раскрыть ветку (2)
ещё комментарии
ещё комментарий
ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии