Надо работать за идею! Деньги, это не мотивация!2
На моем заводе(крупном), работал парень 28-30 лет, имеющий крутое образование и опыт работы в Швейцарии на токарно-фрезерных станках фирмы из этой же страны( очень дорогие, очень крутые, очень точные). Ну так вот, умел он на станках, данной группы, да и в целом на всем оборудовании завода делать вещи, о которых другие даже не догадывались. Довольно серьезно владел предметом своей работы, умел делать буквально всё.
В один момент зарплата его более перестала устраивать и он, совершенно справедливо, решил сходить к руководству, (после года "завтраков")дабы попросить увеличения, т.к. нагрузка росла, а зп нет. Руководитель (важный *уй бумажный) сказал следующее: "Не о деньгах сейчас нужно думать, а о качестве выпускаемой продукции, вон сколько брака делают, за что повышать то, вам итак столовую сделали бесплатной...". Сказать что он (и мы после рассказа) были в недоумении, ничего не сказать.
Надо ли говорить, что все перетекло в конфликт и данный специалист поставил ультиматум - либо по моему, либо никак. Разумеется ЧСВ руководятла было уязвлено и он, начал создавать все условия чтобы усложнить жизнь спецу. Но тот был не дурак и разместил резюме, спустя неделю его пригласили работать на иностранное предприятие с оплатой проживания за границей и высокой зп (да так бывает если ты действительно шаришь). Все мастера и некоторые работяги, осведомлённые о его таланте, молили чтобы он не уходил, но он сказал:" ребят, нет мотивации работать за идею". Отнеслись все с пониманием (все кто имеют отношение к работе, а не к управлению *уй знает чем).
Таким образом в 2021 году дефективное... кхм эффективное руководство решило, что им такой специалист не нужен. И разумеется, не осознавая масштаба личности, они абсолютно спокойно его отпустили, никак не меняя своей позиции. И после этого, их всех ждал охуительный сюрприз. Так как все сложные программы, постпроцессоры и алгоритмы писал и отлаживал один конкретный человек, этот человек с собой всё и забрал, оставив пару тройку программ(из 20-30!). Надо ли говорить какой начался анал-карнавал.
По итогу, дыру в виде специалиста не могут заткнуть по сей день. Качество деталей сильно упало. Программы стали громоздкими и станки с инструментом стали ломаться и выходить из строя.
Ну а специалист, он до сих пор работает в Швейцарии в гарантийном обслуживании оборудования на которое и учился. Вроде как обратно не собирается.
По итогу: завод в говне, оборудование в говне, штат руководятлов-менеджеров сократили в 22 году "по определённым причинам ", а люди пришедшие на места после них в ахуях с положения дел.
Интересно, насколько быстро придёт осознание подобным выродкам, когда в стране, ровно по такому же принципу не станет врачей? И придёт ли...
P.S. За каким х*ем некоторые "просветленные" решили, что в РФ работают европейские производственные принципы и стандарты. У нас со времен СССР на одном "Виталиче" держалось производство, сейчас "Виталичи" просто стали моложе и компетентнее, в силу времени и технического прогресса. Все верят в какие то технологии и стандарты, которые по факту только на бумаге и в кабинетах.
P.S.S. Да, попробуйте сейчас вызвать специалиста по иностранному (не китайскому) ЧПУ оборудованию и попросить вам его нормально обслужить, если найдете тех кто скажет что-то кроме: Нет поставок, санкции - дайте знать...