Кто виноват и что делать. Изменение правил⁠⁠

Кто виноват и что делать

1. Социальные системы

2. Благополучие человека и системы

3. Власть и её виды

4. Паразиты социальных систем

5. Исключить паразита

6. Изменение правил

Рабочие правила взаимодействия между людьми внутри социальной системы являются одной из составляющих её благополучия. Правила могут как повышать благополучие социальной системы так и вредить ей. Например, хорошо организованный документооборот внутри организации снижает простои, повышает производительность и обеспечивает удобство контроля за работой организации. При этом чрезмерная бюрократия вредит организации, снижает производительность и, в конечном счёте, доходы.

Для благополучия социальной системы желательно, чтобы из всех возможных вариантов правил взаимодействия работали те, которые больше всего повышают благополучие именно этой системы. Оптимальных рабочих правил взаимодействия для однородных социальных систем существовать не может. Люди все разные. И правила, хорошо работающие при взаимодействии одной группы людей, могут плохо работать при взаимодействии другой.

Люди, у которых достаточно власти для того, чтобы изменить систему, установить правила взаимодействия между людьми, являются в этой системе элитой. Чтобы изменить правила социальной системы, нужно стать элитой. Получить власть, силовую, финансовую, духовную. И, уже обладая властью, изменять правила. Хочешь изменить социальную систему — получай власть.

Записанные или озвученные правила не всегда являются рабочими, в соответствии с которыми происходит взаимодействие людей в социальной системе. Рабочие правила — результат действий всех людей в социальной системе. Если люди внутри социальной системы не готовы взаимодействовать по написанным или озвученным правилам или их просто нет, то в системе появляются рабочие правила, по которым люди взаимодействуют. Поэтому элита не всегда может установить такие рабочие правила, которые считает нужными. Люди могут отказаться по ним взаимодействовать. Иногда элита не хочет устанавливать новые правила взаимодействия. Например, когда установление новых правил приведёт к снижению власти элиты.