Как стать программистом 1С (Пособие для начинающищ)⁠⁠

Я пробовал податься в Веб разработчики. Полтора года обучения и я Джун. Ну нафик). Это надо любить новую область чтобы сунуться во все тяжкие.

4 года назад пришел, во франч. На собеседовании спросили только чем функция отличается от процедуры. Сертификат профессионала бесполезный (легко сдать, один вопрос - четыре ответа). А вот сертификат специалист или специалист-консультант очень хорошо прокачивает навык.

Зп так и не устаканилась на рынке. Поэтому приведу цифры от до. Где "От" это нижняя степень везения "До" высшая степень везения.
Стажёр. От 40 до 80.
Джун. От 50 до 100.
Мидл. от 100 до 250.
Сеньор от 150 до 350

К сожалению в 1с нет таких градаций как Джун, Мидл, Сеньор. И опыт тут никак не показатель. Собеседовал людей у которых 10 лет опыта и не отвечают на простейщие вопросы. И людей у которых 1.5 года опыта и они отвечают на большинство основных вопросов.

Так что по сути. деление в 1с можно поставить по другому.
Новичок.
От 40 до 100.
Ниже среднего по рынку.
От 100 до 150.
Средний по рынку.
От 150 до 200
Выше среднего
От 200 до 250.
Ведущий разработчик. И выше уже ближе к руководящим должностям.
От 200 до 300.
Но как говорил выше цены ещё не устаканились.

40к стажеры, 100к джуны с годом опыта, 200к мидлы (2-20 лет) , 300к сеньоры (3-20 лет).

А может админство инфраструктуры качать? Добавить настройки/оптимизации постгрес/линукс. Всякий мониторинг помимо дефолтных конфигов заббикса. Девопс итд. Там хорошо платят

Тупой кнопкодав - можно удалёнка. Продвинутый спец - только очно, причём с выездом к клиенту на поговорить лично. В теории можно и на удалёнке, но это уже после достаточно большого опыта, лет 5, для начала.

ЗП, в среднем от 150 при наличии опыта. Гении от 500 стоят.

Значит пора переходить из франча в аутсорс и таки расти нормально)

Переделываете на ООП?))

Для франчей сертификаты это мусор. Кроме двух вырожденных случаев - это сертификаты эксперта и сертификаты в новых дочерних компаниях 1Са. Первые используется для защиты тендеров, вторые для показухи перед Б.Нуралиевым.

А обычные сертификаты обычным франчам нужны в количестве 2-4 штуки каждого вида и, в силу особенностей прикрепления сертификатов, их уже имеются сотни каждого вида у каждого крупного франча. Нужды в них ноль.

Стажеров заставляют сдавать сертификаты потому что это достаточно сложная работа, которая при этом легко измеряется фактом сдачи и вообще не требует усилий от работодателя. Это тупо фильтр для стажеров. Отсеять тех кто работать вообще не собирается. Таких шас много. Если вдруг подворачивается реальная задача на которую получается завести стажера - сертификация откладывается вплоть до навсегда. Но завести стажера в проекты на полный день сложно, поэтому сертификаты

Окей окей)