ИПэшники⁠⁠3

"ФСС только компенсирует" - это у вас информация какого года? ФСС уже почти год как СФР, и пособия перечисляются напрямую работникам.

Во многих регионах, где действовал пилотный проект, прямые выплаты уже очень давно. Например, в Новосибирской области - с 2011 года.

>государство, по сути, не оплачивает, а компенсирует. <...> Но это мелочи.

Во-первых, это вранье.

"Государство" (СФР) выплачивает пособие напрямую, а не компенсирует там что-то кому-то.

Во-вторых, это не "мелочи", в просто бессмысленная придирка ради придирки, чтобы создать видимость аргумента там, где его нет.

В-третьих, вы, как мантру, повторяет тезисы, на которые я уже ответил, игнорируя все, что было сказано. Для чего вы это делаете? Чтобы пропихнуть всеми правдами и неправдами идею про нерадивых болеющих работников?

Я уже сказал, что болезнь - не единственная ситуация, когда работник отсутствует.

Есть ещё отпуска.

Есть увольнения (на испытательном сроке, если вы не в курсе, уволиться можно с предупреждением за 3 дня).

Что работодатель, у которого все работают посменно, но при этом всего 2 работника-сменщика, будет делать за время отпуска? Вы ведь в курсе, что по закону работодатель обязан предоставить 2 недели отпуска подряд? Как вы своим аргументом про выходные в этой ситуации будете поступать? А что работодатель будет делать за время поиска сотрудника? С чего взялось голословное утверждение, что он точно кого-то найдет до увольнения другого работника?

Все эти "неудобства" - это неудобства, в которые ваш гипотетический работодатель сам себя поставил. Работники тут ни при чем.

И про "тоже деньги" я уже написал, что деньги это маленькие. За 3 дня максимум 8,8 рублей. Максимум. Это для тех у кого стаж больше 8 лет и кто за предыдущие 2 года получал максимально учитываемую з/п.

Если у человека з/п 40к, он в лучшем случае получит за 3 дня 4к рублей.

Если бизнес от таких расходов умирает, то это проблемы с бизнесом.

Про сверхурочные я уже все сам написал. Но зачем читать то, на что отвечаешь, если можно переливать из пустого в порожнее и просто игнорировать неудобные ответы?

Вы вообще помните исходный тезис? Речь шла про то, что работодатель переживает из-за неудобств, причиняемых неболеющим работникам. Где вы для них неудобства видите?

В вашем примере работодатель УЖЕ съэкономил на сотрудниках. Еще на этапе утверждения штатного расписания. Потому что, как уже говорилось свыше, помимо больничных, существуют еще отпуска и увольнения. И, чтобы минимизировать проблемы, кассиров должно быть не 2, а минимум 3. Но, работодатель посчитал, что ему это не выгодно. Штош, хозяин - барин. Только, когда вылезают последствия подобной оптимизации, а они непременно вылезут, нечего давить на жалость и обвинять "плохих сотрудников".  Некоторые вообще умудряются 1,5 штатных единицы оставить, "полтора землекопа", в современных условиях не шутка, а вполне себе реалии. А потом скулят "что же нам теперь дееееелать?", "никто не хочет рабоооотать". А ничего. Вставай за кассу ( за конвейер, садись в трактор, укладывай кирпичи) и паши сам. И не придется никому платить и никого искать.

P.S.  Оплата за переработки в двойном размере почти никогда в реальности не случается. Обещают заплатить как обычно и предоставить дополнительный выходной. Но это фикция. Потому что в этот выходной тоже нужно кому-то работать, а некому.

И ограничение по часам переработок тоже фикция. У меня было максимум 275 часов в месяц, знаю людей, у которых было по 300 и более. И, нет, это не вахта, это официальное трудоустройство и белая з/п.

>А работодатель возмущается, что за болеющего человека приходиться дополнительно работать не болеющему.

Ну так пусть доплачивает не болеющему, он же на зарплате болеющего экономит. И все будут довольны.

А то ишь какой благородный, за людей переживает, которых неоплачиваемой работой нагружает, и зарплату болеющим не платит.

И что насчёт отпусков? За отпуска тоже ругает, видимо?

а особенно в удобные даты для него

А если начальник охуел и не даёт даже одну неделю отпуска на эти даты? Мне вот хотелось бы пойти в отпуск на две недели в январе и на две недели в сентябре, ибо уже заебался с этим сменным графиком пропускать Новый год, дни рождения свой (в сентябре) и жены (2 января). Седьмой год работаю на заводе, и ни разу мне не пошли навстречу. И я в конце прошлого года тоже охуел в ответ и пошёл на больничный 29 декабря и "проболел" до десятого января включительно.

Это один год так можно поболеть. На следующий год сумма пособия сильно просядет, и болеть уже будет совсем невыгодно. Потому что средняя ЗП для пособия считается как сумма ЗП за два предыдущих года, разделенная на 730. Дни больничного вычитают из 730 только в случае расчета пособия по беременности и родам.

В итоге, если человек болеет, ЗП за эти дни он не получает, а дни больничного из расчета не исключаются - и средняя ЗП становится ниже.