Дайте свое согласие на нарушение ТК⁠⁠

с такими требованиями компания должна называться "ПОМОЙКА"

может он дежурить умеет?

И я про тоже. Может зря автор отказалась. Вдруг мойщик красавчик какого в жизни не видела ))))

- зачем вам столько хозяйственного мыла?

а мойщиков не спрашивали, стажеры ли там работают?

А прямо сейчас стоит за спиной и внимательно читает Пикабу?

Ахахах))) мой муж тоже комменты не читает, а я почти ко всем интересным постам. Причём про Пикабу мне муж и рассказал)

ВО-первых,

А во-вторых где?

Она может хотеть платить копейки

Статья 133 ТК РФ.
Не ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за норму рабочего времени в месяц.

Статья 91 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В СПб МРОТ сейчас 17000 рублей. То есть при работе 40 часов в неделю нельзя платить меньше 17000 рублей в месяц никак.

требовать 24 часов сидеть на работе

Это, к сожалению, не запрещено, но нормальную продолжительность рабочего времени за учётный период необходимо соблюдать. Выше я показал, что она считается как 40 часов в неделю, но учётный период может быть другим - месяцем, кварталом или годом. Таким образом при 12-часовых сменах при графике 2/2 или 3/3 не всегда соблюдается недельная норма, но в сумме часов за большой период она соблюдена.

Здесь же 24,5 часов с графиком 1/1. Про обеденное время ни слова, но, поскольку по статья 108 ТК РФ максимальная продолжительность перерыва не может быть более 2 часов, примем, будто и у нас обед 2 часа (что, разумеется, пиздёж, при такой-то анкете). Итого 22,5 часа рабочего времени с графиком 1/1, то есть 337 часов в месяц (при норме около 176 часов). Превышение нормы почти в 2 раза.

Все часы, превышающие норму за учётный период, должны оплачиваться в двойном размере, либо должны быть предоставлены дополнительные выходные. (статья 152 ТК РФ)

Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника. (статья 99 ТК РФ)

бесплатно работать хоть месяцами

Уже выяснили, что нет. МРОТ + 2x за сверхурочную работу это минимум, который обязаны платить любому.

Бесплатная стажировка это НЕ нарушение, а условие работы

Статья 70 ТК РФ.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Это означает, что все нормативные акты, принятые для работников организации, распространяются и на новичков на испытательном сроке. Заработная плата тоже. И снова повторюсь, испытательный срок это тоже работа и не может оплачиваться ниже МРОТ.

спец. форма это НЕ нарушение, а условие работы

Статья 212 ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств...

Статья 221 ТК РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Статья 22 ТК РФ.

Работодатель обязан:

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Ты либо такой же "работодатель", который ни одного закона не знает и не соблюдает, либо сам работаешь в подобных условиях, защищая свою позицию холопа. А смысл? Нарушение десятков статей федерального закона (и это ещё только одна маленькая анкета) это нормально?

Это в какой дыре рабство процветает? От нечего делать приеду и дам лекцию по истории, что рабство отменено в далеком 1861 году

А можно название этой охуевшей сети в студию?

город?

Будет правильно, если вы направите в прокуратуру и федеральную службу по труду и занятости письмо с приложением данной анкеты, адреса размещения организации. Попросите в письме проверить организацию на соблюдение законодательства РФ о труде, а также наличия или отсутствия в действиях руководства этой организации состава преступления по статье 201 Уголовного кодекса РФ.