Что делать после участия в СВО?⁠⁠1

У нас в стране основная масса фирм - это малый бизнес

YouTube●25:14

То же, что и в случае, когда сотрудник(ца) уходит в дикретный отпуск. С новым сотрудником составляется договор на этот период. А при выходе первого, договор с подменяющим либо не продливается, либо если он хорошо себя зарекомендова, работодатель выделяет ему другое подходящее рабочее место. Вся проблема в том, что не указаны сроки мобилизации. Если бы было обозначено время месяц, то работодателю следовало бы действовать как в случае с внезапным заболеванием работника, а если полгода, то как в случае, дикретным отпуском. Я бы на месте работодателя действовал по принципу как если бы работник ушёл на больничный, либо распределил его обязаности, либо временно назначил на его место перспективного сотрудника должностью ниже и у того появился бы шанс проявить себя. Ну а дальше бы действовал бы по обстоятельствам. Вполне возможно, что новый сотрудник оказался бы даже более компетентным.

ну а хули, не на войну же

так же, как с беременными - берут человека временно на это место

кто будет меня замещать на работе?

их, вместе с мвд и росгвардией почти 5 миллионов.

и я что-то не слышал новостей про то, что они тоже едут.

Так ты же сам пишешь, что хорошо оплачиваемые места расхватают? Или уже нет?

кто то не вернется, на свободное место на постоянку замещающего можно