12

Автомобиль и социальный статус

Серия Экономика и деньги

В эссе о Событийном времени мы говорили о том, что автомобиль и обладание им стратифицирует общество, делит его на "лошадных" и "безлошадных". Психологи с цифрами в руках подтверждают это наблюдение.


В академическом психологическом журнале было опубликовано любопытное исследование на тему социального статуса.


Фоломеева Т.В., Федотова С.В. Феномен социального статуса в современном российском обществе

Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, Москва, Россия

http://psystudy.ru/index.php/num/2016v9n48/1309-folomeeva48....


"Этап 2. Изучение образов типичных представителей высокого, среднего и низкого социального статуса


...В целом образ типичного представителя высокого статуса содержит не только указания на обладание товарами класса люкс («дорогая техник», «дорогая машина» и т.д.), но и также ряд положительных черт личности («умный», «целеустремленный», «сильный» и др.). При этом образ содержит множество негативных категорий, таких как «заносчивый», «агрессивный», «с алкогольной зависимостью» и др.


Средний статус описывается через его типичность, отсутствие ярких отличий от большинства. Здесь основными категориями выступают «средний», «серый», «обычный». В целом образ типичного среднестатусного индивида в описаниях ближе к представителю высокого статуса. Так, оба образа (с различной частотой, но одинаковой модальностью) содержат такие категории, как «умный», «образованный», «уверенный», «спокойный». Более того, представитель среднего статуса воспринимается как «достаточно успешный». В образах представителей среднего и низкого статуса отсутствуют совпадающие категории одной модальности.


Типичный представитель низкого статуса отличается пассивностью, слабостью, безынициативностью, депрессивностью. Для образа также важно, что такой человек является необразованным и глупым.


Наличие таких компонентов, как «семья», «семейное положение» и «друзья» в образах типичных представителей различных статусов также подтверждает наше предположение о значимости межличностных отношений для феномена социального статуса.


В свою очередь, элементы «уважение» и «власть» появляются только в образе представителя высокого статуса. Здесь особо важно подчеркнуть, что компонент представления «власть», вошедший во вторую периферическую систему, в случае описания образов также не играет ключевой роли. Так, указанный элемент представлен в образе типичного представителя высокого статуса двумя категориями – «наделен властью» и «властный», их суммарная частота не превышает 14%, больше эта категория в описании образов не представлена. Это подтверждает предположение, что сама идея власти и влиятельности может не до конца оцениваться молодежью как значимая для занятия позиции в обществе.


Для описания образов средне- и высокостатусных индивидов используется такой элемент представлений, как «автомобиль». В социальных представлениях данная категория была единственной, описывающей внешнее проявление статуса. В образах, помимо автомобиля, присутствуют и другие характеристики внешности (в значительной мере у представителей высокого статуса), тем не менее появление в образах именно этого компонента особо значимо, в том числе в связи с тем, что респонденты уточняют качество автомобиля («дорогой» – для высокостатусных, «среднего класса, фольксваген» – для среднестатусных). Подобное уточнение позволяет предположить, что автомобиль, являясь дорогим атрибутом жизни индивида, с точки зрения изучаемой социальной группы, лучше отражает социальный статус человека в связи с тем, что в обществе могут быть сформированы основные представления относительно модельного ряда автомобилей, их ценового диапазона и, следовательно, о соответствии определенного автомобиля конкретному статусу. Более того, автомобиль находится «на виду» в отличие, например, от недвижимого имущества, и, в то же время, если некоторые атрибуты внешнего вида (костюм, украшения) может быть сложно оценить с точки зрения их «престижности», а другие являются, наоборот, легко определяемыми, но общедоступными (телефоны, планшеты и другое), то автомобиль выступает некоторой универсальной основой для определения статуса человека.


Таким образом, видно, что для всех трех образов есть общие категории с различными модальностями («образование», «внешний вид», «обеспеченность», «работа» и др.). Эти категории во многом пересекаются с выявленными элементами социального представления о статусе. В связи с этим можно предположить, что категории «образование», «работа, карьера», «деньги, богатство…», «семья, семейное положение» играют особую роль в определении и понимании сущности феномена социального статуса. Тем не менее у каждого из образов есть свои уникальные категории. Например, «средний, обычный, серый» – у представителя среднего статуса; или элементы эмоционального состояния («несчастный, грустный, обиженный, депрессивный») – у представителей низкого статуса. При этом представитель среднего статуса воспринимается как наиболее приятный и вызывающий позитивное отношение, представитель высокого статуса описывается в большей степени категориями характера и достижений в различных сферах жизни, а представитель низкого статуса, в свою очередь, представлен в негативном ключе, не имеющим никаких достижений и перспектив, более того, представитель низкого статуса представлен в качестве несчастного, недовольного, но безынициативного индивида".

Конец цитаты.

Лига психотерапии

5.6K пост26.1K подписчиков

Правила сообщества

Поддерживайте авторов и комментаторов плюсами.

Задавайте любое количество уточняющих вопросов.

Ведите диалог уважительно.


Лучшие посты Лиги

http://rabota-psy.ru/stat/fav/


Все посты и обсуждения по датам

http://rabota-psy.ru/stat/lenta/


Онлайн сейчас и за последние сутки

http://rabota-psy.ru/stat/


Мы дорожим атмосферой безопасности и доброжелательности в нашем сообществе, оскорбления ведут к немедленному вызову модератора сайта и санкциям.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да, так и есть, в каком-то роде твой статус как бы твое "клеймо", тебе автоматически приписываются те качества, которыми ты вполне можешь и не обладать.


Еще интересно, что среднему и тем, кто перешел в богатые из среднего свойственно покупать максимально дорогие машины, в том числе и в кредит.

раскрыть ветку (21)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Знакомый кардиохирург зарабатывает очень прилично. Руки золотые и голова. Он не хотел себе машину менять на подобающую статусу. Главврач заставил: "Я тебе, что, мало плачу, раз ты на этой ездишь? Не позорь меня." И речь шла не ВАЗе, а о чем-то типа Прадо или Икстрайл, но в возрасте - лет 7-10.


Так же кому-то из хирургов досталось за появление в сети бюджетных пиццерий, ну, может, с детьми заглянул в выходной. С аналогичным "у тебя что, денег нет на хороший ресторан?"

раскрыть ветку (20)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я встречала подобное в более мелком варианте - когда мы крутая фирма, извольте одеваться только в деловом стиле и дешевые костюмы не носить. Те костюмы, которые ожидалось что будут носить, стоили как 1,5 зп.


Думаю, это когда руководитель не видит границ между собой и своими подчиненными и "производит впечатление" в том числе и видом и статью своих подчиненных. Пропащее дело.

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Имхо, привычка носить хорошие вещи свидетельствует о привычке зарабатывать хорошие деньги. Руководитель просто не живёт на зарплату, которую получают подчинённые, потому и искажение восприятия.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, это не привычка носить хорошие вещи и отрыв от реальности, это банальное позерство, и как следствие, глупость.


Как бы это объяснить :-/... В принципе, есть привычка себя окружать не только красивыми вещами, но и людьми. Умные руководители для этого заводят помощницу секретаря с ногами от ушей и сажают ее на видное место, желательно в центр своей приемной :) Немного гротескно, но суть в том, что персонал, который украшает, прибыль редко производит, если вы не работаете в фэшн-бизнесе. От остальной вашей команды требуется производительность, но не красота. Для красоты можно нанять пару... людей, пускай получают зп за сидение в офисе.


Те кто это не понимают теряют прибыли. По крайней мере, "залупасторы на внешнем виде" как-то многих лет через 10 уже как юр. лиц и не существует.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Статус - не пустой звук.


Еще один из примеров - это мужские часы.


В век гаджетов я бы сказала, что смартфон удобнее: поставил таймер, засек.


Но мужские часы - это традиция, канон.


Чтобы пойти против традиций и не быть отторгнутым коллегами по цеху, надо быть крупной фигурой, чтобы самому задавать тон, на который будут равняться.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Причем тут статус? У вас народ либо работает на предприятии и приносит вам прибыль, либо пытается поймать волну и соответствовать очередному кабыдзыку директора. Как раз профессионалы в подобной среде и не живут, они с нее плавно утекают. Без прибыли еще не выжило ни одно предприятие/фирма.


Есть работники которые представляют фирму - их внешний вид бывает важен, бывает нет, зависит от отрасли. Но даже там где он важен, они не основная часть.


P.S. вот про мужские часы тоже интересно. Дорогие, ну как дорогие, тысяч за 500 носил у нас только коммерческий директор "из грязи в князи". На остальных директорах я вообще часов не видела :-/ Может специфика, конечно.

1
Автор поста оценил этот комментарий

"Соответствуй нашим ожиданиям, иначе мы тебе сделаем замечание". Только дети думают, что это заканчивается с высвобождением из-под родительской опеки :))

раскрыть ветку (14)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Но взрослым проще, ибо реально побудить их следовать возможности нет. Если не идти на конфликт, то с подобными товарищами хорошо прокатывает "жалиться".

раскрыть ветку (13)
1
Автор поста оценил этот комментарий
С главврачом не поспоришь.


Он в принципе адекватный, но некоторым, поссорившимся с ним и уволившихся, он не давал возможности устроиться в медицину в крае - только в частные клиники, связи.


А один доктор так на стройку ушел. Ибо жена-дети, а из края не получилось уехать или не было времени, а деньги закончились.

раскрыть ветку (12)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так я не спорить предлагаю, а жаловаться :) Если правильно преподносить, то денег всегда мало и не хватает, особенно если у тебя и а и б и в.

раскрыть ветку (11)
1
Автор поста оценил этот комментарий
На главврача не особо пожалуешься. Конкретно в том случае с машиной дешевле было купить новую машину и "соответствовать", благо зарплаты позволяют.


Впроголодь там явно не жили. Часть зарплаты надо вкладывать в свой внешний вид. Продавщица на рынке может придти на работу без маникюра с отросшими корнями волос - не смертельно, от нее и не требуют, а вот если это торговый представитель по медтехнике, где счет на миллионы идет,  то чтобы выглядеть презентабельно, ей необходимо часть зарплаты отдать на парикмахера, маникюр, косметолога,  аксессуары.

раскрыть ветку (10)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Не на глав. врача жаловаться, а ему жаловаться. По принципу - вы наш благодетель, чтоб я без вас делал, но вот не хватает, так а, б. в, г, д, е, ж....Но вы наш благодетель. Но денег нет :)


Врач не лечит "своей внешностью" и он не продавец своей услуги. Все что требуется от его внешнего вида это чистота и отсутствие заразных болезней "на вид". Если руководитель этого не понимает, то это сигнализирует о уровне его компетенции, конечно.  С такими разговаривать только на их языке.

раскрыть ветку (9)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Мы недопоняли друг друга.


Замечание было вынесено а адрес  ведущих специалистов с достойными зарплатами. "Денег нет" - не прокатило бы.  Они ездят на конференции, показывают по местному ТВ, видные люди.

раскрыть ветку (8)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Любая достойная зарплата это не все деньги мира, в значит, доказать что ее не хватает дело умения.


Тут суть не в размере зп. А в подаче. На худой конец, подымут, можно так и быть купить чего получше, а обычно жадность у руководителя таки побеждает.

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Такова реальность.

Раз сделают замечание, два, на третий раз не сделают. Прибавки не будет.


Была у нас офис-менеджер с какой-то странной жадностью.

Дадут задание купить фруктов / карандашей. Она обойдет все три рынка, потратит 3 часа и сэкономит 20 рублей, но час ее работы условно стоит 150 рублей.


Ей говорили, что эта скупость ей боком выйдет. Она экономила условно 700 рублей в месяц, но теряла в премии 3000 рублей. А потом вообще уволили за то, что можно сделать за  час, она делала три часа. И это руководителю надоело.

раскрыть ветку (6)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества