А вот у меня тоже есть несколько наблюдений по "хрюшам" и собеседованиям.

1. После COVID-19 дистанционные собеседования получили максимальную популярность.

И вот заметил я повторение такой ситуации: Один или несколько  из тех, кто присутствует на онлайн-собеседовании, не включают камеру принципиально. Просто не считает нужным, и всё.

т.е., ты как обезьяна распинаешься, а тебя откуда-то "из-за зеркала" разглядывают. Очень неприятно.

Когда искал в 2020г. почему-то постеснялся задать прямой вопрос по причине такого формата общения. В дальнейшем планирую сразу обращать на это внимание, т.е. спрашивать,  и тоже отключать камеру. А может быть сразу действовать симметрично и просто отключать видео.

Что можно понять: Когда в начале собеседования себя показывают все, но потом задают риторический вопрос, можно ли отключиться. Можно понять: Может быть интернет-канал узкий или компьютер слабый. А вот просто прятаться... Ну такое себе.

2. Не появление кого-либо из заявленных на собеседовании. Тоже показатель, что нужно прервать встречу и уходить, забив на эту шаражку.

"Ой, Семён Семёнович не сможет сегодня подойти, поэтому сегодня без него" - При чём, по сценарий, ты ехал собеседоваться именно с Семёном Семёновичем и об отсутствии никто не предупредил.

- "Ой, Семён-Семёнович должен сейчас подойти, но чё-то задерживается. Давайте я ему позвоню. - Ой, чё-то не берёт. А, вот! - Он просит задать вопрос..."  - Ага. Щас будем играть в глухой телефон.

3. Досрочный уход кого-то из ключевых фигур с собеседования.

Подразумевается именно уход ключевой фигуры: Возможного будущего начальника или его начальника... Когда беседует сначала HR, а потом остаются возможные коллеги - это нормально. Когда во время собеседования встаёт и уходит, например, начальник департамента, то нужно уходить сразу за ним. Уже понятно, что тут ничего не светит. А возможно, это и не собеседование было, а просто хотели посмотреть и чего-то выведать по текущему/предыдущему работодателю.

Предвидя комментарии: Работу успешно находил. Перечисленные критерии выявил именно по своему опыту.

И да - айтишник. Менеджерам по холодным продажам это может не подойти.