Двое мужчин среднего возраста, потерявшие работу в ведущем рекламном агентстве Британии, выиграли иск о дискриминации по признаку пола после того, как женщина-директор пообещала «стереть» их репутацию гетеросексуальных белых мужчин.
Чес Бэйфилд и Дэйв Дженнер были уволены с должности креативных директоров в JWT, потому что руководители хотели ликвидировать низкий гендерный разрыв в оплате труда, найденный контрольными органами. Их увольнение последовало за сообщением о серьезном отсутствии женского представительства.
Джо Уоллес, женщина и креативный директор, была назначена, чтобы помочь изменить репутацию фирмы как «клуб мальчиков Найтсбриджа» и провела конференцию по разнообразию под названием «Кризис: мать всех перемен». Уоллес, которая представилась женщиной-гомосексуалисткой, заявила на конференции: «Мы все согласны с тем, что репутация JWT, когда-то звучащая для белых, британских, привилегированных мужчин - должна быть уничтожена».
Когда Бэйфилд и Дженнер выразили опасения по поводу безопасности своей работы, руководители отреагировали «яростно» и расценили их опасения, как вызов их стремлению к разнообразию.
В апреле 2018 года гендерный разрыв в оплате труда составил 44,7 процента. Уоллес провела презентацию разнообразия с Лукасом Пеоном, исполнительным директором, в следующем месяце.
После конференции, Пеон и Эмма Хойл, директор по персоналу, встретились с Бэйфилдом и Дженнером, чтобы обсудить свои опасения по поводу безопасности труда. Судья по трудовым спорам Марк Эмери сказал, что с работниками обращались настолько враждебно, что это равносильно «виктимизации» - «и г-жа Хойл, и г-н Пеон были сердиты с самого начала встречи, и это продолжалось в том же духе. Они повысили голос, а г-н Бэйфилд и г-н Дженнер были вынуждены защищать свою позицию. Их объяснения в то время не были приняты, а их точки зрения были гневно отвергнуты. Был отказ со стороны руководства признать, что у работников были серьезные опасения по поводу презентации. . . их взгляды были сочтены неприемлемыми».
Уволенные успешно подали в суд на фирму JWT, за дискриминацию по признаку пола.
После приговора Бэйфилд, 54 года, женатый отец из Криклвуда, северногой части Лондона, сказал MailOnline: «Я помню ощущение, что у меня за спиной цель. Как белый мужчина средних лет, я чувствовал, что моя работа была в опасности, поэтому мы пошли к адвокату». Он сказал, что с тех пор изо всех сил пытался найти работу, хотя Дженнер оставил рекламу и что их считали "осведомителями" в отрасли. «Мы были обеспокоены проблемой разнообразия, но мы также были обеспокоены о нашей безопасности труда », - сказал он, - «Уничтожен» - мощное слово. Гендерный разрыв в оплате труда унизил нас и их подход привел их к тому, что они посчитали нас врагами. Они подстроили суд и уволили нас».
Трое других креативщиков-мужчин, которые были уволенны, урегулировали проблему во внесудебном порядке.
Судья постановил, что JWT несправедливо уволил Бэйфилда, 52 года, и Дженнера, 50 лет, в то время, потому что увольнение «сразу способствовало решению проблемы гендерного разрыва в оплате труда». Бэйфилд и Дженнер, которые работали в JWT с января 2016 года по ноябрь 2018, находятся в очереди на получение компенсации после выигрыша исков о дискриминации по признаку пола, виктимизация, преследование и несправедливое увольнение
JWT уже заявили, что они обжалуют постановление. Представитель JWT заявила: «Мы не намерены терпеть любую форму дискриминации или домогательства и стремимся обеспечить инклюзивные рабочие места».
Источник
