Сначала уменьшились порции (дошло до небольшой миски супа и на второе шлепок холодца или пару ложек гречи с котлетой размером с фрикадельку). Естественно работяги завыли, мол невозможно на таком обеде 12 часов работать. Как итог - порции вернулись к нормальным, но сильно пострадали в качестве. В супе стали преобладать перловка или сечка. Для сытности - толстый слой масла или жира. Второе тоже пострадало. Бигус, греча с подливой и мясной стружкой, макароны с фаршем и другие простые, незатейливые блюда. Компот частенько был забродившим или дико разбавленным. Хотя для ИТР обед оставался на уровне средней паршивости.

Как итог, работягам надоела изжога и прочие радости от плохого питания. Пошли они жаловаться по этому поводу директору. Тот видать с поварихой поговорил и ввели такую штуку. Порции стали фиксированные по весу, как в общепитовской столовке, а так же с утра повариха вешала возможные варианты блюд для голосования. За что больше голосов - то и готовила. В итоге эта система продержалась около трёх недель и все стало возвращаться на свои места.

Примерно через год опять  упало качество обеда, но в этот раз хрючевом стали кормить и ИТР. По конторе начались гневные разговоры о питании, мол надо взъебнуть повариху или вернуться в столовую. Нашлась парочка особо активных противников плохой кормежки и стала собирать подписи за изменение места обеда, чтобы обратно вернуться в столовую или повышение качества блюд. Подписи собрали, отнесли заявление директору и стали ждать. На следующей неделе директор собирает всех на выяснение ситуации. Собрались все, но вот незадача, самый активный свалил в отпуск. Но не беда, был его друган - "зам". Директор с поварихой обратились ко всем, мол чем не довольны, высказывайте. Тут все и замолкли. Пропали недовольные, нет тех гневных мыслей, что были до этого. В итоге один рабочий вышел и устроил ей разос, высказал за всех все то, что накипело. За перловку, за сечку, за изжогу и тд. Остальные стояли молча, никакой поддержки. Некоторые стали говорить: да в целом норм обед, вот там бы соли поменьше тут перчика побольше и тд. Директор возмутился, какого хуя подписались все, а говорит только один. Друган активного товарища, того, что в отпуске, вообще стоял тише травы и ниже воды. Как итог - директор послал все нахуй и сказал: "Если общих претензий нет - обед остается здесь. Если опять начнется пустое нытье, то он отменяет оплачиваемые обеды и все будут носить свое."

Разошлись все после собрания и давай обсуждать. Мысль пришла такая: нужно пару недель с собой еду брать, чтобы поварихе не платили, тогда она, возможно, поймет. Договорились все на следующую смену придти со своей едой. Из 15 человек принесли с собой только двое. Остальные нашли причины, почему они не смогли взять (у кого жена не наготовила, у кого времени не было, кому лень с собой было нести и тд).

Мораль здесь в чём: для изменения этой ситуации не нужно много сил, нервов, воли и тд., но люди предпочли остаться в прежнем положении, терпеть и просто ныть, что к ним относятся как к скоту.