Вот я не зумер нифига (скоро полтос стукнет), но согласен с ТС и так же ухожу с неприятной работы, где нет смысла задерживаться (если конечно у вас есть возможность), молодежь все правильно делает, им бы еще заново изобрести РЕАЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ, а не эти убожества, где собираются самые бесполезные и тупые сотрудники, которые лижут жопу начальству
Давно это было.
Надо было специалиста грамотного.
Желательно молодого, без тараканов. Обращаюсь к знакомому: зарплата:2x, должность, перспектива не идти в армию (ИТ)...
Ответ —нет.
Его любят на работе, обхаживают...
Возраст:зумер.
Нету никаких зумеров.
Есть бестолковые менеджеры, дорвавшиеся до кресла. Которые не умея, создают неприемлемые условия труда. Есть дефицит кадров, из-за которого человек может выбирать. Есть разница в поведении молодого человека и того, кто в девяностые работал за кусок хлеба и одежду с импортной наклейкой. У нас на подкорке страх потери работы...
Любая молодежь всех времён сбежит от неумелого работодателя при возможности. Любая молодежь будет держаться хороших условий труда. Молодежь не имеет экспертных знаний, которые обеспечивают уважение начальства. Она не умеет в интриги, которые обеспечивают положение и статус. Она часто находится в неприглядных, невыгодных условиях труда.
Ещё и работодатели, не умеющие в молодежь, вешают ярлык зумера и...
Молодежь талантлива, она готова хорошо работать и на совесть, работодатели не все готовы относиться к работникам на совесть.
Молодежь талантлива, она училась в детстве, в отличие от нас, вынужденных заниматься выживанием.
А я нашёл себе другого зумера. Который ничем не отличается от нас, если задуматься.
P.S. По мне, так там где нужен креатив с героизмом, туда молодежь, там где есть риски и нужен опыт — не чокнувшегося мужика лет сорока пяти. Лучше всего, если работает пара: опытный и молодой.
