Ответ на пост «Как посадить эйчарку на измену»4
Думаешь ты ее реально на измену посадил? Я работал в опенспейсе спина к спине с отделом кадров - у них там своя атмосфера. Эта девочка после твоего ухода просто пошла на офисную кухню, налила себе кофе и поржала с коллегами над "очередным городским сумасшедшим". Ты для нее просто строчка в табличке которую она лениво закрасила красным цветом и приписала в колонке комментариев короткое "неадекват"
Поверь, у них стальной иммунитет к чужим странностям. К ним приходят Наполеоны, свидетели плоской земли и сорокалетние маменькины пирожочки, которые с порога требуют зарплату в полмиллиона. Был случай как один кадр пришел на собес с тарологом, чтобы проверить энергетику кабинета)) Так что грозная фраза про "тестирование профпригодности" в их внутреннем чате даже в топ 10 приколов за неделю не войдет
Ну и самое смешное, что ты сам себе выстрелил в ногу. У рекрутера на первом этапе задача примитивная - отсеять откровенных психов и скандалистов до того, как они дойдут до руководителя. Она сидит, задает свои дурацкие вопросы по бумажке и смотрит на реакцию. А ты взял и сам радостно прыгнул в категорию людей, с которыми в одном коллективе лучше не находиться. Сэкономил ей время.
Хочешь реально посадить эйчара в лужу, бей в предметную область. Задавай жесткие вопросы по рабочим процессам компании. Они на этом сыпятся, потому что в скрипте этого нет. Ищешь работу в IT - спроси как у них настроена система контроля версий. Идешь в продажи - проси назвать средний цикл сделки и конверсию воронки за прошлый месяц или чето такое. На таком у них реально начинается паника в глазах, а твой "троллинг" - просто обиды в песочнице
Еще один с розовыми очками
По-твоему HR не похуй на вопросы, которые не лежат в его компетенции?
Не соглашусь только с последним абзацем. В нормальных компаниях, где HR - именно HR, а не швец, жнец и на дуде игрец, - на вопросы из предметной области он спокойно и вежливо скажет "К сожалению, я в этом некомпетентен. Эти вопросы вам лучше задать на собеседовании с руководителем". И всё. Вот просто - всё. Никакого скандала, никакого события.
И еще момент "взгляда изнутри". Работаю в IT, нередко ищем себе сотрудников (коллег, в смысле). Если HR дает обратную связь, что кандидаты регулярно задают такие-то уточняющие вопросы, и это прям повторяющиеся вопросы, - это повод изменить текст вакансии (не HR же придумывает список обязанностей и описание, что нужно будет делать, вопреки популярному тут мнению) и/или дать HR более подробную вводную, чтобы он знал, что отвечать. Значит, непонятно написали. Или недостаточно хорошо объяснили HRу, кто нам нужен. И - опять же - всё: никакого скандала, просто рабочий момент.
Про цикл сделки и систему контроля версий это смешно. Тебя пометят как "задаёт технические вопросы эйчару. Явно дезориентирован. Возможно накурен".
Хочешь смутить эйчара задавай подробные вопросы про ДМС, гибкий график, бонусы, расскажи как ты читал отзывы об их компании и не ебут ли тут за смех в опенспейсе? Главное не перегнуть, а то см. п.1
Блин, что за бред. Вот не зря HRы все таки нужны на отсев видимо. Твоя задача найти работу, а следовательно улыбаемся и машем. Все неудобные вопросы оставляем ближе к офферу, когда и вы интересны. Ну это если вам нужно найти работу. "Вам шашечки или ехать", так сказать. Может поэтому ни разу в жизни не искал работу дольше месяца и нет, не линейный персонал.
-- подумай ещё раз, зачем ты этого хочешь. Не, ну если ты уже понял, что тебе тут не светит (или просто сам не хочешь тут работать), и есть простое желание сделать хоть какую-то гадость в ответ, заподлянку кому-то из этой конторы -- то почему бы и нет, конечно.
Но если есть планы сюда устроиться, плюс, по твоим оценкам, ненулевые шансы на это -- то какой смысл вообще попускать своего возможного будущего коллегу? Даже с чисто практической точки зрения -- а вдруг она по совместительству ещё и внутренними активностями по персоналу заведует? Кадровик, у которого зуб на работника, имеет ой как много возможностей испортить тому жизнь, оно тебе вообще надо?