Ответ на пост «Россиянам могут удвоить нормы сверхурочной работы чтобы покрыть дефицит кадров»1
Могу описать ситуацию у себя на работе. Суть такая, что часы фиксируются начальником и рабочим независимо друг от друга, в конце месяца сверяем и отдаем бухгалтерии. На закон и ограничения по количеству часов в месяц или в год всем наплевать т.к. расчет денежного довольствия производится отдельно, согласно положениям ТК , но проводится как премия. Если начальству захочется нас поиметь, мы тут же перейдем на пять дней по восемь часов со всеми выходными и праздниками. Об этом все знают. В чем секрет взаимного ненападения ? Так в том, что нас трудно, нет очень трудно заменить. Реально. Пробовали. Из десяти человек могут справляться двое, и те работают недолго и регулярно меняются. Нас четверо мастеров в своем деле (в сварочном), нам реально легко, всем происходящим тяжело. Есть заказ - надо сделать , сделаем - получаем деньги, хорошие, хоть и не задаром. По сути как самозанятые хотя и по ТК, когда есть хороший заказ. Оговариваем цену, работаем ( на график всем становится все равно, главное друг другу не мешать и не толпиться в одно время), получаем деньги. Директора зарабатывают, мы тоже зарабатываем. Все довольны. Если вас заставляют работать сверхурочно бесплатно , потому что вы выработали свои 120 часов, значит вас просто хотят поиметь, просто ищут повод. Нет такого закона, который русский человек не найдет способа обойти. Если рабочему надо заплатить, способ найдется. Можно хоть месячную норму записать в один день если она реально сделана и отправлена. Кроме вашего руководства все равно никто не узнает. Если начальник пытается вас поиметь, то надо поиметь его. Для этого надо как минимум не полностью от него зависеть. Иметь накопления. Возможно не бухать как скотина. Иметь несколько запасных рабочих мест для себя и для товарищей. Товарищам надо тоже брать на вооружение подробную политику. После подобного, если все про все знают, и если вы реально стали очень труднозаменимым, то с вами спорить себе дороже, проще платить и молча подгонять вам работу подороже и поинтереснее. Если работа говно и коллектив такой же - меняй нафиг эту работу, НО ТОЛЬКО ТОГДА, КОГДА РЕАЛЬНО СМОЖЕШЬ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ЧТО ТО ЛУЧШЕ, по своим знаниям и навыкам естественно, а не потому что ты у мамы самый лучший. Короче, для того чтобы тебя не использовали как скота, оплачивали все что должно, для этого нужно воевать, реально отстаивать свои интересы, имея при этом серьезный фундамент, всеобъемлющий, а не просто желание. Вот так тот. Спасибо. Извините за лонгрид. Прорвало. Достали ныть. А по началу везде придется набраться опыта. Из живота матери профи не выпадают...