Ответ на пост «Как НЕ найти работу в ИТ»2
Почитал Ваш пост, даже специально зарегистрировался, чтобы написать комментарий... У меня практически точно такая же история, как у Вас.
Мне 38 лет, я Senior FullStack-разработчик с 17-летним стажем в IT (включая системное администрирование) и 13-летним в веб-разработке. Создал один с нуля от проектирования до деплоя десятки публичных и приватных проектов (интернет-магазины, CRM/ERP, соцсети, чаты, маркетплейсы, аукционы, обменники). Работал с международными заказчиками. Сайты и приложения, сделанные мною содержат в своей основе чистый, лаконичный, хорошо документированный, легко поддерживаемый код. Поэтому они стабильно работают долгие годы. Есть множество отзывов с фриланса за несколько лет работы, рейтинг на StackOverflow, прокачанный GitHub, PEP-проекты, опыт работы в компаниях, знания иностранных языков.
Скоро будет уже год активных поисков работы - так никуда не могу устроится. За это время пошел бесчисленное количество собеседований — с техническими заданиями, live-кодингом, многоэтапными интервью. Но большинство, так называемых, рабодателей "сливались" без обратной связи. Были и такие, что сливались после оффера который сами же и сделали. Большинство компаний, кроме как конторами и шарагами не назовёшь. Сами спрашивают, работали Вы в команде, но когда начинаешь узнавать про их команду, то это 2-3 человека, а то и вообще в одном лице. Устраиваешься на работу, получаешь доступ к серверу, а там код написан с использованием вообще другого языка программирования или вообще кода нет. Либо наворочено такое, что...
Вакансии на которые отклики отправлял и по которым проходил собеседования крутятся в эфире месяцами. Некоторые висят в поиске по полгода до сих пор. Пришёл к выводу, что большая часть вакансий просто "фейковые" и имитируют бурную деятельность.
Тупость, непрофессионализм и некомпетентность HR не знает границ. Сами звонят, пишут, предлагают работу. Сразу им отвечаешь. Назначают время для встречи, потом пропадают. Сообщения не читают. Либо читают раз в неделю. В лучшем случае могут появиться, и сказать, что они типо "забыли" про Вас.
Снизив зарплатные ожидания до 100К и даже до 50К, не получилось найти адекватное предложение. Опыт, навыки и человеческие качества не конвертируются в ценность на локальном рынке.
До наступления всем известных событий меня постоянно звали работать в США. Предложения игнорировал, будучи патриотом своей страны, а видимо, наверное, зря, так как поздно понял, что в этой стране ты вообще никому не нужен. Ты никто и звать тебя никак, как когда-то хорошо Scorpions исполнили: "You´re a drop in the rain, Just a number not a name, And you don´t see it, You don´t believe it"
HR-система и площадки вроде HH.RU работают против специалистов. Бесконечные собесы, какие-то дебильные анкеты и CV у каждого своей унифицированной формы, технические задания на реализацию которых требуются дни и недели времени, нерелевантные вакансии, игнор — все это не путь к успеху.
Похоже, единственный выход для профессионалов, как мы, — объединяться и создавать свои продукты. Не ждать милости от HR, а диктовать им свои условия: чтобы компании сами искали нас и стояли в очереди за нашими решениями.
Если у вас есть идеи проектов (или готовы развивать мои наработки) — давайте объединим усилия. Хватит прогибаться под систему — пора строить свою.
P.S. Если вы всё ещё в поиске работы — напишите мне. Обсудим варианты кооперации. Вместе мы сильнее.