timuhovec

Тут затронули тему HR-ов и напомнили мне, как же меня недавно от них бомбило и что идиотских случаев с соискателями работы происходит не меньше, чем случаев на почте России с мистическими пропажами посылок и корреспонденции.

Но тут один из их представителей(@HRast) хотел переубедить нас, что не такие они и плохие и у них очень трудная и благородная профессия.(http://pikabu.ru/story/sryiv_pokrovov__pochemu_hryi_takie_tu...)

Вообщем из его поста я вынес то, что если вам задают глупые вопросы на собеседовании, то может так и задумывалось, а не из-за того, что у кадровика шифер шуршит в голове и перед собеседование может быть проверена ваша стрессоустойчивость и пр. навыки, которые известны только HR-ам и нам далеко до их мегаквалификации и знаний психологии.

Счастье кадровиков, что только малая часть их косяков всплывает и то только при собеседовании с руководителем, т.е. когда вы умудряетесь пригласить человека с которым даже говорить не о чем и там сразу понятно - отказ, но все равно приходится тратить некоторое время, чтобы в этом окончательно убедиться, но почему то так получается. Я боюсь представить какой урон вы наносите, когда отказываете хорошему спецу по субъективным причинам, а на его место попадает, человек, которого приходится учить, т.к. "больше никого не получается найти". Или еще был вот такой случай: вы приглашаете человека, а потом оказывается, что он в резюме даже указал, что у него нет опыта, а вы его сами позвали и он вам даже не писал, а был нужен опытный человек.

У нас в компании много рекрутеров и каждый из них умудрялся привести неадеквата, а еще бывает и руководитель подразделения тупанет и возьмет такого кадра, и потом смежные отделам приходится терпеть людей с "некоторыми странностями" в поведении или полностью нулевых по знанию, "но они же вроде пытаются выполнять работу, а мы никого найти не можем".

Я веду к тому, что если бы вся работа кадровиков была видна, как скажем, работа автослесаря, токаря и т.д., очень много HR-ов пошло бы мести улицы из-за отказов по причине не соответствия страницы вк или фейсбука или прочей лабуды.

Вы еще рассуждаете, что можно не дать человеку обратную связь по причине своей занятости, что мол пускай сам звонит, если интересно и уточняет, или говорите, что мы перезвоним в течении 2 недель, а если нет, то извините - вам отказ. Вы реально считаете, что не надо сообщить человеку как можно раньше, что он не подходит, чтобы он не находился в неизвестности? Вы "мегапсихологи" даже банально не можете перенести себя на место соискателя.

Вот простой пример: представьте с вами постоянно собеседуются классные специалисты по разным направлениям и все подходят и руководителям нравятся, и вот уже у вас в глаза летают нолики от премий и тут все спецы говорят, что мы вам перезвоним в течении 2 недель, т.к. надо завершить дела и уволиться с предыдущего места работы, а потом... тишина... и вам каждому приходиться перезванивать и получать отказ, но вам не говорят ничего внятного, только какой то бубнеж и вот задайте себе вопрос, а что вы почувствуете?? что все эти две недели вы ждали зря??, что кандидат передумал, но ведь все было хорошо, все же так мило улыбались, почему?? почему не позвонил сразу, мы бы продолжили поиск?

Бывает человек просто не подошел по знаниям и после нескольких бы таких собеседований пошел бы может на курсы, в университет, купил бы тематические книги, вариантов тьма, но вам же так трудно ему позвонить и человеку остается только гадать.

Все мои собеседования и встречи  с hr проходили не так как надо: то она опоздает, то забудет позвонить, предупредить, но собеседования я проходил, так что это не личная обида, а просто наблюдение за их работой.

Ну и несколько недавних случаев со знакомыми убедили, что большинство hr-ов одинаково бесполезны, но самомнение всегда на высоте.