jenaprogrammista

На волне, как говорится...
Сама я кадровик (именно это слово) уже как почти 10 лет. Все эти годы не перестаю удивляться HRам и их извращённым методам и привычкам. Вообще, каждый раз когда слышу сочетание двух этих страшных букв, сразу представляю себе либо девочку после института, либо бабень далеко забальзакового возраста с прической буфетчицы и запахом выпечки и пота. И, в большинстве случаев, я права. Судя по манерам и снисходительным взглядам этих буфетчиц, когда они приходят на работу, то сперва они берут державу в одну руку, скипетр в другую и только после этого мягко опускают себя на кресло.
Не так давно одну из наших кадровичек перевели начальником и доверили такую не простую задачу как подбор персонала (в руке табличка "сарказм"). На наших глазах она начала проходить все метаморфозы и превращаться в HRа. До той самой стадии когда она на собеседовании интересовалась у девушки, претендующей на малооплачиваемую профессию, предохраняется ли та с супругом и какими методами! Я думала это предел, но, что вы, отнюдь! Это реально страшно, когда нормальная девка начинает себя короновать и обабивается прям на глазах.
Я не знаю как это работает, но мы (кадровики), при приёме на работу, обращаем внимание на квалификацию и опыт работы (и то, и другое только при необходимости) и, конечно, смотрим на саму историю, если она имеется. Например, если человек ни на одном месте работы при аналогичной должности не продержался дольше пары месяцев, то скорее всего и от нас он так же по-быстрому свалит, и нафига бы нам такой надо? Всё остальное ложится на плечи руководителя. Ему, блин, лучше знать кого он хочет нанять! А вот HRы, чтоб их, смотрят как ты одет, чем пахнешь и предохраняется ли.
Моё личное мнение, что если в компании численность меньше 10 тысяч человек, то HR там нафиг не нужен и только позорит кадровиков своими "финдибоберами" или как там модно выражаться в их кругах)))

Простите, получилось сумбурно. Просто бесит эта тема. Профессиональная деформация.

А сейчас полетят минусы от HRов 8)))