Значок⁠⁠1

Я тоже так думал, пока у меня не было своего отдела продаж.

Но интересы собственника никогда не совпадают с интересами работника.

Собственнику нужно, чтобы работник работал.

Работнику нужно, чтобы ему зарплату платили, желательно просто за посещение рабочего места.

Если между этими ипостасями нет баланса, т.е. если платить продажнику только оклад, причем любой, большой или маленький, то он будет весь день в инете деградировать.

Практикой установлено: инженеры могут совершенно спокойно на чистой окладной системе работать, а продажники не могут от слова "совсем".

Прям умиляет эта наивность.

Т.е. продажник продаст на 100 тыс. рублей товара и получит зп и продаст на 5 тыс. рублей и получит ту же зп в числовом выражении.

Вопрос. Даже три.

1. Куда будет стремиться средний объем продаж в таком случае.

2. Куда будет стремиться доход владельца и нужен ли ему "бизнес для бизнеса"

3. Как долго протянет такая контора и куда потом пойдут ВСЕ работники?

Прям, как дети.

Я всё понимаю- только это не наша компанию и мне это рассказал знакомый, о чем есть упоминание в шапке поста.