262

Выдавливание с работы

Доброго времени суток! Требуется юридическая помощь.


Немного предыстории: Устроился в одну государственную бюджетную организацию в 2010 на должность системного администратора. Одно из требований было иметь высшее специальное образование, которого у меня не было (высшее есть, но не по специальности). Так как мое резюме впечатлило, меня трудоустроили. Восемь лет я работал без претензий и жалоб на свою работу, которую всегда выполнял ответственно. Ни с сотрудниками, ни с руководством конфликтов не было.


А теперь сама история: Летом 2018 увольняют хорошего начальника, и на его смену приходит другой - амбициозный, глупый и бесполезный. Сначала все было спокойно, но с осени началась нервотрепка - начальник решил, что его родственник смотрелся бы на моем месте лучше меня. Меня стали нагружать дополнительными обязанностями, которые оплачивать не хотели. Я без боя решил не сдаваться и всегда упрямился и упирался.


Месяц назад начальство решили заменить должностную инструкцию и впихнуть в нее все то, за что не хотят дополнительно оплачивать. Ее я подписывать отказался, ссылаясь на ТК РФ Статью 72. Теперь они решают зайти с другой стороны. Я не являюсь материально ответственным лицом и не несу ответственность за различную аппаратуру и оборудование. Придумали они повесить на меня подаренное депутатами старое оборудование на общую сумму в 110 тыс. руб. Принесли типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В которой говорится, что вся ответственность целиком ляжет на мне и не важно, случится пожар и она погибнет в огне или со злым умыслом будет украдена другими сотрудниками - компенсация целиком за мой счет. Здание у нас огромное, сотрудников 200 человек, а техника разбросана на 6-ти этажах по разным кабинетам. Думаю, что этим все не закончится.


К вам два вопроса:

1. Имею ли я право не подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если "ДА", то какими статьями я могу парировать их выпады?

2. Больше всего я боюсь, что меня могут уволить на основании того, что у меня нет специального образования. Стоит мне этого бояться или раз меня трудоустроили то уже нет?

Лига Юристов

38.9K постов39.8K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий

http://ppt.ru/forms/mat-otvetstvennost/dogovor-o-polnoy

Я не юрист, но из этой статьи делаю вывод, что вы не просто не обязаны подписывать такой договор, но и они не имеют право его вам предлагать, так как вы не входите в перечень специальностей Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85.

Требование о высшем образовании по специальности должно быть где-то зафиксировано (должностная инструкция или трудовой договор) под подпись, если работодатель не позаботился заранее, это его проблемы.

Но работодатель имеет право изменять условия труда (время работы, уменьшение зп и тд), только предупредить он должен за 2 месяца и предложить другую вакантную должность. Через два месяца договор можно расторгнуть с компенсацией для работника. Обычно чтобы не ждать 2 месяца работники увольняются по согласованию сторон с трехкратным размером среднего месячного заработка.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

поправочка, изменять зарплату в минус или условия труда в сторону ухудшения он не имеет права. Только закрыть должность в штатном расписании и потом открыть новую

0
Автор поста оценил этот комментарий

спасибо за комментарий!

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества