Вопрос к работодателям сферы IT⁠⁠

Я как раз постепенно погружаюсь в прекрасный мир собеседований. Правда покуда собеседую на миддлов и сениор разработчиков, но в голове кручу сценарии и для джунов.

Отвечу так: разного рода сертификаты/курсы будут бонусом только на этапе первичного отсеивания резюме. Ну, факт их наличия возможно/вероятно поможет (но не будет достаточным) попасть на, собственно, техническое собеседование. При этом их отсутствие не будет иметь определяющей роли.

А на самом техническом собседеновании курсы, прошлой опыт и еще что-то - вообще не имеет никакого смысла и веса. Значение имеет исключительно то, как человек соображает и на сколько он способен решать задачи.

Что может стать решающим фактором в резюме, что бы пригласить на собеседование... Я бы сказал, что первым и основным фильтром станет формальное соответствие всем требованиям. В нашей компании, например, от джуна ожидается понимание своего языка программирования и способность уверенно решать точно сформулированную задачу, не требующую никакой инициативности в плане придумывания решения (ну т.е. запрос формата "надо написать функцию с названием Х, которая будет получать А и Б на входе и давать С на выходе"). Критерии могут быть очень разными и под них наверное подстраиваться не стоит - все равно не получится.

Кроме этого, важно показать, что программирование для вас имеет ценность само по себе. Есть большая (огромная!) разница между теми, кто идет за деньгами и кодит из-за того, что понимает/нравится процесс. Выразить это можно по разному. Продемонстрировать личные проекты, если есть. Упомять прочитанную литературу. Каналы связанные с ИТ. Еще что угодно, что может вызывать у вас вдохновение: если вы сумеете передать впечатление, что ИТ вам интересно - это будет значительным плюсом.

Не требуется полное соответствие используемому компанией стеку: этому всему научат (точнее - дадут простые задачи, на которых можно будет самостоятельно научиться под присмотром и с советами). Главное, что бы была база. Потому что когда приходит джун (по крайней мере у нас) - настроить окружение ему помогут; запустят проект, объяснят что и куда. Но после этого - дадут задачи, которые должны решаться самостоятельно. Естественно можно - и нужно! - задавать вопросы. Естественно кто-то постоянно будет проверять результаты, вызнавать о проблемах и помогать двигаться вперед. Но, фактически, надо уметь самостоятельно решать простейшие задачи. Весь дальнейший опыт наслаивается поверх этой базы: вы делаете простые задачи, а попутно узнаете понемногу новое, увеличивая базу.