Добрый день, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: 22.10 написал заявление на увольнение, последний рабочий день считать 10.11 ( по человечески, с запасом в 3 недели) начальство настаивает чтобы отработал до 18.11 числа, под предлогом отпуска одного из сотрудников. А меня ждут на работе новой уже 12.11. Ситуация спорная, хамоватое начальство может не подписать заявление, стоит ли уже сейчас заказным отправлять с описью? Или как добиться законного увольнение в срок?
40.6K постов40.3K подписчика
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.
Если в отделе кадров могут поставить дату приема заявления на вашей копии, то можно и так. Если чувствуете, что могут быть сложности, то лучше да, посылать заказным