Торговое-2⁠⁠

Любая организация сталкивается с поиском сотрудников. А если еще и зп не самая высокая то этот поиск будет регулярным. Само собой надо дать заявку в "центр занятости", даже если и вакансий нет, но лучше перебдеть и создать хорошую статистику соотношения вакансий и соискателей. "Центр" работает отлично... на собеседование на работу грузчиком приводят жены и мамы с обьяснением, что у меня он хороший и не пьет, а счас выпивший от счастья, что на работу возьмут.  В 2014 когда бахнул кризис на вакансию продавца прислали бывшего ком. дира угольной шахты,  выпили кофе, поржали, написал в ""бегунке", что неподошел по конкурсу. Потом пошла волна соискателей из братской нам страны, на собеседовании они узнав зп сразу твердили, но мы же сказали, что приехали из У. На ответ, что мне пох откуда они, угрожали и стращали чуть ли не наказанием за геноцид народа. Был в штате зам. директора по кадрам и я проводил лишь малую часть собеседований, но было весело. Хотя бывали и исключения, как то попалась на работу девушка слегка за 30, с двумя высшими образованиями и без детей(да для работодателя отсутствие детей это жирный плюссс) в итоге еще и старалась брать максимум работы. Просто у девочки был депрессняк на личном фронте и решила вот так поменять свою жизнь. Было искренне жаль когда она пришла в себя через год и уволилась, но тут ничего не изменить и в душе был рад за нее. Да было жалко терять сотрудников, но если при общении понимал, что человек нашел хорошую работу то был искренне рад. Торговля дурдом еще тот, в следующей части опишу покупательниц-"блондинок" и как они умеют "пить кровь"