Просьба о помощи!⁠⁠

Опять же, даже после ухода вам оплачивают задолженности. Я понимаю, конечно, что задержки с деньгами к лояльности не располагают, но пока вас 100% не кинули, стоит немного подождать. Качать права и портить отношения имеет смысл только в том случае, если вы абсолютно уверны, что вас собираются или уже кинули, иначе при имеющемся наборе доказательств вы можете получить меньше, чем если бы дождались добровольной оплаты.

Насчет трудового договора тебя скорее всего пошлют. Скорее всего твою з/п проводят как оплату по договорам подряда, раз в ведомости ты расписывался. Т.е. у них в бухгалтерском учете это должно отражается.

В данном случае тебе нужно добыть какой-нибудь документ, косвенно подтверждающий наличие трудовых отношений, и желательно письменный документ - справку.

Так вот надо постараться эту справку взять как-то по будничному, непринужденно, ну нужна справка, для банка, чтоб видно было, что это тебе нужно на какие-то бытовые нужды, посредственность. Без качания прав, тихо мирно, аккуратно.

Ещё примечание, если бы ты, например, официально работал по договору подряда, не будучи при этом ИП,  то всё равно бы получал бы такую же справку. Форма одинаковая.

В добавок к сказанному Wayfarer193. Деньги получал на карточку? Если да - то это уже просто отличное доказательство наличия трудовых отношений. Берешь выписку в банке и в ней видно от кого деньги приходили. Плюс как входил в здание? Пропуск был? Необязательно электронный, чтобы было указан контора где работаешь или хотя бы наименование бизнес-центра, например. Если контора арендует помещения в каком-либо бизнес центре, то будет просто получить запись с камер (когда приходил, уходил, видно сколько времени находился).

Всё это (выписку, пропуск, другие документы которые косвенно подтверждаю наличие трудовых отношений с этой конторой) несешь в Государственную инспекцию труда в Вологодской области:

http://git35.rostrud.ru/

Можно подать он-лайн обращение: http://git35.rostrud.ru/

Но лучше лично сходить. Жалобу напишешь или сразу на месте или там проконсультируешься, напишешь дома и принесешь.

Было бы неплохо если найдешь своих коллег, которых тоже кинули, коллективная жалоба рулит.

Возможно кому-то из руководителей звонил по рабочим вопросам с личного телефона? Если да - это тоже плюс, бери детализацию с сайта или в салоне связи. Сообщаешь в жалобе, что такие-то такие были моими руководителями, указываешь их телефоны, прикладываешь детализацию. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей совершал им звонки по рабочим моментам, они мне звонили и т.д.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ фактический допуск работника к работе считается заключением трудового договора независимо от его оформления на бумаге. При этом ТД в письменной форме должен быть заключен не позднее 3 дней с момента начала работником работы. За это, кстати, ГИТ тоже назначает работодателям индивидуальные занятия по камасутре.

Факт допуска вас к работе доказать несложно - зарплатные ведомости, свидетельские показание, ваши подписи и данные в договорах и т.п.

С зарплатой сложнее. Можно попытаться сыграть через зарплатные ведомости и фактические ваши результаты и высчитать, сколько вы должны были получить. Иначе получите только голый оклад, но штраф за задержку зарплаты влепят работодателю так или иначе. Также, если прошло больше 2 недель с момента, как вам должны были заплатить, пишете уведомление на имя директора и прекращаете работу до выплаты зарплаты в полном объеме (в порядке ч.2 ст. 142 ТК РФ).

В порядке ст. 62 ТК РФ запросите у работодателя свой трудовой договор (подстава жесткая, если не выдадут, теоретически влетят еще на статью), локальные акты, где прописаны ваши должностные обязанности, условия оплаты труда. Кроме того, просите предоставить вашу зарплатную ведомость за весь период с начала года, информацию по заключенным вами договорам (количество, сумма, ваши доли) за последние 2-3 месяца, включая сентябрь.

Вы где территориально находитесь?

Уточните, ТД не заключался вообще или заключали на минималку? Если не заключали, есть ли доказательства того, что вы фактически работали? Есть возможность обосновать размер заявленной задолженности? Еще советую запросить информацию о результатах вашей работы в прошедшие месяцы и в сентябре (если вдруг попытаются съехать на том, что вы нихера не сделали, поэтому голый оклад заплатят).