1 пост-ответ
раскрыть ветку (18)
Зависит от компании вообще то. У нас для тех, кто отработал более 5 лет, ДМС действует и в декрете.
Вы наверное хотели сказать, что ДМС не покрывает лечение по беременности и родам. Но если в декрете ногу сломал или ангина, то вполне себе по ДМС полечат.
раскрыть ветку (15)
Я в LG работала,после ухода в декрет тоже отключили от ДМС,более того,его отключали ещё и если ты больше скольких то дней больничного берешь,не помню уже точно условия,давно дело было. Но нас сразу об этом предупреждали на берегу и это нормально. С какой радости работодатель должен ДМС оплачивать сотруднику в декрете,который с очень высокой вероятностью может не вернуться на свое рабочее место или вернуться лет через 10 после трёх декретов?ничего незаконного в этом точно нет, ДМС это плюшка на усмотрение работодателя,а не обязательное условие для соблюдения ТК
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (1)
Ну декрет это не время болезни,а уход за ребенком. А ещё есть разные страховки ДМС,и не все случаи иявляются страховыми. У всех свои условия,у нас,например,входила стоматология вся,кроме ортодонтии и ортопедии (за искл случаев,если зубы в аварии какой-нибудь потеряли),а во многих компаниях стоматология не входит вообще. Что теперь,тоже жалобы куда-нибудь писать,что не имеете права зубы не лечить?это нормальная практика,не понимаю претензий. У нас,насколько я помню,в трудовом договоре не были прописаны детали,они были прописаны либо в договоре со страховой,либо в памятке от страховой,в общем,был какой-то документ у нас большой очень мелким шрифтом и там все это написано.
Ну откуда 10 лет, наши планы на 1,5 года. И если на берегу не договаривались и ДМС обещали всем сотрудникам, и в договоре прописали, то почему же вдруг надо отменять
раскрыть ветку (3)
Может надо было не просто в вакансии было прочитать "есть ДМС", а сами условия договора дмс. К тому же работодатель заключает договор дмс со страховой на определённый срок на определённых условиях, после заключает новый и условия тоже могут измениться в зависимости от стоимости (да, стоимость страховки меняется) и заложенных в смете средств, плюс могут сменить страховую, у которой (вот удивительно) будут другие условия и расценки.
ещё комментарии
Послеродовой период и всякие штуки после родов (что зависит от беременности и родов) того ДМС не охватывает по стандартной минимальной программе. Должно пройти определенное количество времени. Но это неважно, ведь у вас идет речь об отключении ДМС совсем. Это дно.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Но вы всё-таки прочитайте условия.
Там может быть указано множество исключений - и про беременность и роды и про онкологию (большинство программ отключается даже действующим сотрудникам при установлении онкологического диагноза).
раскрыть ветку (1)
ДМС - это услуга, она имеет отличающиеся условия как у страховщика, так и работодателя. То есть можно сказать что нет компаний, где все условия совпадают
Единых стандартов на него не
Единых стандартов на него не