После 45+⁠⁠37

Я как-то выбил у руководства и нанял себе коллегу помощника, потом ещё одного, в общем первый был с ебанцой и диагностированный биполярщик, второй девочка только-только 18 стукнуло. Причём мне было с ними норм работать, но только мне, остальные не выносили, но мне было пофиг, они отлично справлялись со своими задачами, всегда смотрю только на это... в общем даже с психами заебись работать, но не с дураками:)

Всё так. Меня в крупнейшую компанию взяли, и оба-на - в числе ценностей у неё смотреть на опыт и проф качества. Прямо декларируется, что НЕ смотрим на возраст, нацию, расу и т. д. Понятно, и HR у них не делает фильтр на возраст. И в целом возрастных много, как и молодёжи.

Нужно смотреть не на возраст, а на профессиональные качества, как это принято в развитых странах, например, в США.

Да, именно так принято в США набирать в дальнобои, продаваны, матросы, клерки, ну и по прочими рабочим специальностям.

Попробуйте баллотироваться куда повыше с вашими демократическими замашками.

Исключение составляли айти и редкие нобелевских лауреаты, но и сейчас, думаю, ситуация удручающая.

так ничего не цветет. У госструктур свои заморочки и не важно возьмут кого на какое то место или нет. А частникам глубоко пофиг на возраст, национальность и длину члена. Можешь делать работу- делай и приноси деньги. Это гораздо выгоднее, чем ждать каких то мифических двадцатилетних работников с тридцатилетним стажем.

> Нужно смотреть не на возраст, а на профессиональные качества, как это принято в развитых странах, например, в США.

Ха-ха, в США смотрят в резюме в первую очередь. Были рукводителем серьёзного уровня на предыдущем месте работы? Вы нам подходите, по ходу дела разберётесь в нюансах.