Прекрасно вас понимаю. Шесть лет назад на предыдущием месте работы меня уволили. Когда я протолкнул второе рац предложение, меня вызвали на верх и сказали: "До*уя умный стал? Нам тут такие не нужны. Увольняйся лучше по хорошему". Дело было на одном из оборонных предприятий, нас в цеху "работало" 15 слесарей. После этого поогода мне звонили и спрашивали что и как собирать. А еще через полгода закрыли направление изделий которые выпускал наш цех.
и сказали: "До*уя умный стал? Нам тут такие не нужны. Увольняйся лучше по хорошему"
Ебать конечно болото со сказочными тварями... Искреннее желаю, что каждый кто такое ляпнул уебался о стену на смерть
А у нас наоборот если не будешь предлагать свои предложения в систему улучшений то могут годовую меньше выплатить.
У нас на заводе прям официальная бумага была - за рацпредложение премия, 3% от экономии в год.
Работал на оборонке, в цеху 4 бригады, делали в день по 3 изделия. Какая-то за всю смену, другая после обеда заканчивала. Повезло с учителями и бригадой, мы как раз первыми и заканчивали, потом кто книгу в раздевалке читал, кто каким-то образом с работы уходил. ))
Но больше 3-х изделий делать смысла не было. Во второй бригаде, поджимающей нас в скорости, решили делать по 4 изделия, хоть мы и просили их не делать этого, но... Их предложение утвердили. В результате все стали делать по 4 изделия, у нас прибавилось чуть меньше часа (идёт сборка всех изделий, потом настройка, и по окончанию проверка), у второй бригады почти всю смену, у 3 и 4 - запара. И врагами у них стала именно 2 бригада рвачей.
Нам за месяц выплатили всё, и за 4 изделия в день, и премию повышенную, а на следующий месяц включили в план изготовление в день по 4 изделия, и прибавку к окладу в 10% от того, что раньше получали.
Мораль: нехер прыгать выше головы и накладывать на свои плечи лишний груз. Не оценят.
неоднократно наборы "Мастер Кит" не совпадали платы со схемой, приходилось проводами допиливать плату
Ну да ну да, всё держалось на одном незаменимом специалисте. Которого уволили, а потом завод наебнулся.
Одна и та же история в сотне вариаций.
Потому и сотня вариаций, что жиза.
У каждого опытного работника такая история есть. Знаешь - поневоле берешь на себя обязанности других или начальства. Уходишь- ой, а как это само не делается? - облом, увольнение.
Но мы не выходили на руководство с рацпредложением, ибо это чревато. Смысл делать новым инструментом двойную норму, если стоимость рабочего дня всё равно придёт к старому знаменателю. Да и тот инструмент рассчитывался умными инженерами, а мы простые рабочие со своей смекалкой. И, да, изделия проходили двойную проверку отк, одну прям на сдаче в цеху, вторая, выборочная, при установке, так что у нас всё было нормально с качеством. Было дело, заворачивали всю дневную партию, но там, в основном, косячила 3-я, медленная бригада.
Только для себя! Вы думаете, почему мы, как я описывал выше, так быстро работали? Правильно, у нас был свой инструмент, заточенный под сборку именно этих изделий, который мы сами и заказывали по знакомству на заводе. А то, что выдавалось в сборочном цеху, по большей мере лежало в ящиках.
А что бывает, когда с подобным предложением по улучшению выходят к руководству, и я, и вы, уже знаем. Лично нас нагрузили ещё на 33% работой за те же деньги. Хотя... возможно вы сторонник второй нашей бригады, верящий в чудо.
Повторю: "Мораль: нехер прыгать выше головы и накладывать на свои плечи лишний груз. Не оценят." Рацухи у меня были, когда в одного работать стал, для себя. Сам себе ценитель и оберегатель от лишних "движений".
