12

Объясните, кто шарит. Суммированный учет рабочего времени

Я шерстил, шерстил интернет, но, судя по всему я ничего в цифрах не понимаю. У меня оклад, который по договору трудовому составляет 30000 рублей. В январе нас выгнали отдыхать, с 1го по 10е число. Вроде как по ТК не волнует, сколько праздничных дней, оклад должен быть выплачен в полном объеме. 15-го января я получил 3тр, сегодня, 1.02 мне капнуло 18 тр. Работаю я в графике 2/2 по 12 часов. За январь вышло 11 смен. Обратился к представителю работодателя, именующую себя начальником отдела кадров, вразумительного ответа мне не дали, сославшись на то, что я не выработал 160 часов в январе, а должен был. В какую страницу трудового кодекса мне читать? Что за СУРВ такой и как он оплачивается?

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

читайте трудовой договор, а именно за что платят, за часы\смены или в месяц

раскрыть ветку (7)
0
Автор поста оценил этот комментарий

при переводе на новую должность было подписано допсоглашение, в котором прописано, цитирую "Банк обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 30000(тридцать тысяч)рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15"

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Да, тут нарушение работодателем статьи 112 ТК РФ.

0
Автор поста оценил этот комментарий

если в основном или в допсоглашении не прописано, то платить должны в месяц, а не за смены

еще можно глянуть должностную инструкцию, там может быть норма на отработку

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А вы в банке работаете, что банк аж обязуется?

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

да, в банке

ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку